国企领导的公积金，真的太高了

厦门国企的领导公积金真的非常高，月公积金达到7764元，一年缴交的公积金就达到93168元。

看到这个金额，我们有何感受？

多少读者朋友的税前收入都没有这么高吧？

作为普通员工，我们还愿意选择躺平混日子吗？

还不愿意努力往上爬吗？

普通员工的公积金顶多几百块到上千块，差距真的非常大。

我们跟领导过不去，就是跟钱过不去呀。

哪个人还轻易敢跟领导搞对抗、唱反调吗？

服从领导，顺从领导，想方设法赢得领导的认同，才是升职加薪的有效方法。

有了职务，收入肯定上去了，公积金、年金也会蹭蹭地往上涨。

在国企，要晋升，就得打动领导，就得努力成为对领导有价值的人。

一个对于领导没有利用价值的人，一个无法给领导提供助力，无法给领导提供利益的员工，就不要奢望晋升了。

领导就是如此现实，谁行谁不行，领导心里都有杆秤。

只有让领导在你的身上感受到了价值，可以从你身上有所收获，领导才可能为你匹配相应的利益。

能干活的员工比比皆是，领导根本不缺你一人。

在领导眼里，这个人能干活，顶多让公司运作效率高点。

那个人水平差点，也能干，顶多效率差点。

可是在国企，最不怕的就是效率，更不缺时间。

领导更在乎的是利益，是公司的经营业绩，是自己的切身利益。

谁能让领导拥有业绩，谁能让领导更进一步，领导就会真心回馈对方，实现共赢。

在国企，领导在意的，重视的人，就是你必须努力结交的对象。

这些人相处得好，有时候就能对你的晋升形成助力。

这些人往往能在领导面前说上话，甚至起到一锤定音的效果。

所以，花心思跟领导在意的人相处得好，多结善缘，才是明智的选择。

至于领导厌恶的人，则要保持距离，尽量少产生交集，不要过多交往， 这样能减少很多麻烦。

另外就是领导非常重视的事情，要放在心上，花费120%的精力去对待，及时执行，及时汇报，及时跟踪，及时反馈困难，及时协调。

只要能把领导在意的事情做出成绩，你就可能赢得领导的青睐，从而不断实现晋升。

相反如果你把领导重视的事情搞砸了，你就会陷入麻烦当中，导致领导对你产生不满，远离晋升。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。

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