劳务派遣合同咋签？年限+3条红线，别被公司糊弄

现在职场里，劳务派遣太常见了，不管是刚毕业找工作的年轻人，还是想换份稳定差事的上班族，大概率都碰到过。

但好多人对这种用工形式一知半解，就知道签了合同能上班领工资，最关心的劳务派遣合同最多能签几年搞不清，更不知道里面藏着法律红线，很容易被一些不规范的公司钻空子，明明自己权益受了损，还不知道咋维权，最后吃了哑巴亏。

今天就跟大家好好唠透劳务派遣的事儿，全按现行《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》来，不瞎编、不夸大，明确说清合同年限，还有必须记牢的3条法律红线，帮大家看懂规则，找工作、签合同不踩坑，稳稳守住自己的合法权益。

先解决大家最关心的核心问题：劳务派遣合同最多能签几年？

首先要分清两个关键合同，别搞混了，这是不被坑的第一步。咱们作为被派遣的劳动者，会签两份关联但不一样的合同：一份是和劳务派遣公司（也就是用人单位）签的劳动合同，另一份是知晓自己被派往哪个用工单位工作的相关协议，咱们说的年限，主要看和劳务派遣公司签的劳动合同。

好多人误以为劳务派遣都是短期工，签一年半载就结束，其实这是错的，法律上有明确硬性规定：劳务派遣单位和被派遣劳动者，必须订立2年以上的固定期限劳动合同。

划重点：是必须，而且是最低2年，没有上限，不是想签多久就签多久，更不能签无固定期限劳动合同，也绝对不能签以完成一定工作任务为期限的合同，这是法律明文要求，劳务派遣公司要是不按这个来，本身就是违法的。

还有两个细节必须记好，不然容易被套路。第一，就算咱们被派遣到用工单位的岗位是短期的，比如只干6个月，那和劳务派遣公司签的合同，也得按最低2年算，不能跟着用工岗位的期限缩短；第二，合同期内，要是没有被派遣到用工单位上班，处于待岗状态，劳务派遣公司也得按月发工资，工资标准不能低于劳务派遣公司所在地的最低工资标准，不能说没干活就一分钱不给。

另外要明确，法律只规定了劳务派遣劳动合同的最低年限，没规定上限，只要双方协商一致，签3年、5年都可以，但前提是必须是固定期限，而且起步不能低于2年，这一点一定要记死，签合同的时候直接看清楚，不符合这个要求的，千万别随便签字。

搞懂了年限问题，接下来就是重中之重，3条法律红线，一条都不能碰，不管是劳务派遣公司还是用工单位，只要越线就是违法，咱们直接可以维权，不用有任何顾虑。

第一条法律红线：劳务派遣只能用在3类岗位，除此以外全违法

很多公司之所以喜欢用劳务派遣，就是想降低用工成本，还能规避责任，所以会把劳务派遣当成万能用工方式，不管啥岗位都用派遣工，其实这是严重违法的，法律早就明确划定了劳务派遣的适用岗位范围，只允许用在3类岗位上，一个都不能多。

这3类岗位分别是：临时性岗位、辅助性岗位、替代性岗位，咱们一个个说清楚，保证大家能看懂、能对照，避免被忽悠。

所谓临时性岗位，很好理解，就是用工单位的岗位存续时间不超过6个月，比如旺季临时扩招的人手、项目结束就撤的岗位，期限一到就会取消，符合这个条件才能用派遣工；

辅助性岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，比如公司的保洁、后勤、仓储、行政辅助岗，不能是公司的核心业务岗，比如技术研发、销售主力、财务核心岗，这些绝对不能用劳务派遣；

替代性岗位，是指用工单位的正式员工，因为脱产学习、休假等原因，没办法履行岗位职责，在这段时间内，可以由派遣工暂时替代，等正式员工回来，派遣工就会撤回，比如正式会计休产假，找派遣工临时顶替几个月，这才符合要求。

而且还有个硬性比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%，这个用工总量，是用工单位所有正式员工加派遣员工的总和，不是随便算的。

现在好多公司违规操作，在核心岗、长期岗上用派遣工，还大量扩招派遣工占比远超10%，这些都是违法的，咱们找工作的时候，一定要问清楚岗位性质，要是明明是长期核心岗，却让你签劳务派遣合同，直接别答应，避免后续吃亏。

第二条法律红线：同工必须同酬，待遇不能比正式工差，福利要齐全

这是最容易被坑的一点，好多派遣工干着和正式工一样的活，甚至比正式工还累，但是工资比人家低一大截，福利更是差远了，五险一金要么按最低标准交，要么干脆不交，很多人觉得没办法，谁让自己是派遣工，其实这是错的，法律明确规定，派遣工和正式工必须同工同酬。

《劳动合同法》里写得明明白白：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

大白话就是，咱们干的活和正式工一样，岗位性质、工作量、工作要求都没差，那工资、奖金、绩效就得一样，不能搞区别对待，不能把派遣工当二等员工。

除了工资，福利和社保也不能少。劳务派遣公司作为用人单位，必须依法给咱们缴纳五险一金，缴费基数要合规，不能刻意按最低标准交；用工单位的福利，比如节日补贴、餐补、高温补贴、带薪年假这些，只要正式工能享受到，派遣工就有同等资格享受，不能单独把派遣工排除在外。

还有一点要注意，劳务派遣公司和用工单位，不能互相推诿责任，要是没给咱们交社保、拖欠工资，劳务派遣公司是第一责任人，用工单位承担连带责任，咱们维权的时候，不管找哪一方都可以，不用怕他们互相踢皮球。

现实里好多人觉得派遣工低人一等，待遇差是应该的，其实不是，咱们付出了同等劳动，就该享受同等权益，遇到同工不同酬、不缴社保的情况，千万别忍气吞声，这是咱们的合法权利，完全可以依法维权。

第三条法律红线：不能层层派遣、转派遣，也不能变相强迫自离

这一条很多人容易忽略，但也是很容易被套路的地方，现在有些不正规的劳务派遣公司，为了赚差价，会搞层层派遣，把咱们签给一家劳务派遣公司后，又转手派给另一家公司，最后才到用工单位上班，这种行为，法律上明确禁止，属于严重违法。

简单说，就是劳务派遣只能是“一层派遣”，只有劳务派遣公司和被派遣劳动者的劳动关系，劳务派遣公司和用工单位的派遣协议，不能中间再加其他环节，更不能把咱们当成商品一样转来转去，这样会导致咱们的劳动关系混乱，后续出了问题，根本找不到负责人维权，遇到这种层层派遣的情况，直接拒绝，绝对不能签合同。

另外还有一种变相违法的情况，大家也要警惕：有些用工单位和劳务派遣公司串通，等咱们在岗位上干了一段时间，就以各种理由让咱们辞职，再重新和另一家劳务派遣公司签合同，继续在原岗位上班，这么做的目的，就是规避法律规定，避免承担相应责任，同时压低咱们的待遇。

遇到这种情况，大家千万别轻易辞职，这种操作本身就是违法的，咱们可以直接拒绝，要是单位以此为由辞退咱们，属于违法解除劳动关系，咱们可以要求赔偿，维护自己的合法权益。

除了这3条核心法律红线，还有几个实操中的注意事项，帮大家再梳理清楚，签合同、找工作的时候多留意，进一步避免踩坑。

第一， 认准劳务派遣公司的资质。一定要确认这家劳务派遣公司有合法的营业执照，而且经营范围包含劳务派遣业务，没有资质的公司，签了合同也是无效的，后续权益根本没法保障，签合同前可以直接让对方出示营业执照，或者自己在国家企业信用信息公示系统上查一查，几分钟就能搞定。

第二， 签合同必须白纸黑字，口头约定不算数。不管是劳务派遣公司，还是用工单位，跟你说的任何薪资待遇、工作岗位、社保缴纳标准，都要写进正式合同里，不能只听口头承诺，不然后续对方反悔，咱们没有任何证据维权，合同一定要自己留一份，别签完字就被全部收走。

第三， 分清责任主体，维权找对人。咱们的劳动关系在劳务派遣公司，所以工资发放、社保缴纳、劳动合同解除后的赔偿，主要找劳务派遣公司；而工作中的劳动保护、岗位安排、同工同酬落实，主要找用工单位，双方都有责任的，咱们可以同时找两家单位维权，不用怕被踢皮球。

第四， 知道维权渠道，权益受损别慌。要是遇到劳务派遣公司或用工单位违法违规，比如不签2年以上合同、同工不同酬、不交社保、违规转派遣，咱们可以先和对方协商解决；协商不成，直接向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，提交合同、工资条、考勤记录等证据，相关部门会依法处理，帮咱们追回合法权益。

其实劳务派遣这种用工形式，本身不是洪水猛兽，法律设定它的初衷，是为了灵活满足企业的用工需求，同时也给劳动者多一些就业选择，是双赢的用工方式。

只是有些不规范的劳务派遣公司和用工单位，为了自身利益，钻法律空子，违规操作，才让大家对劳务派遣有了不好的印象，觉得容易被坑。

咱们作为劳动者，不用害怕劳务派遣，只要把法律规定的合同年限、3条红线记牢，签合同的时候多留心，清楚自己的合法权益，遇到违规操作敢于维权，就能避免被坑，就算是劳务派遣，也能安安稳稳上班，顺顺利利拿工资。

还要多说一句，不管是正式用工还是劳务派遣，咱们找工作的核心，还是看岗位是否适合自己，待遇是否符合预期，只要合规合法，能实现自己的价值，都是好的选择，不用刻意排斥劳务派遣，也不能盲目轻信，保持清醒、守住底线最重要。

最后想问问大家，你身边有做劳务派遣的朋友吗？他们有没有遇到过被公司套路的情况呢？