整治刁难你的人，记住这3个策略，你就赢了

与人打交道时，碰到通情达理的人，是件舒心事。

然而，有些人的心思总爱往歪处钻，专门喜欢挑你的刺，专门喜欢找你的茬。

没有办法，一味忍气吞声的话，只会让对方得寸进尺。

甚至有些时候，还会让自己受尽表面的委屈，熬透内里的憋屈。

最后心里憋屈得慌，对这种人也满心厌恶。

这就不划算了。

整治刁难你的人，记住这3个策略，你就赢了。

01：据理力争，维护权益

遇到别人故意刁难的时候，据理力争不是要争个输赢对错，而是要守住自己的基本权益。

维护好自己的权益，才不会让自己平白受委屈，才不会让自己无故被拿捏，才不会让自己随便遭轻视。

所以说，除非是对方无心之失，还能及时道歉弥补。

其他时候，还是不要轻易退让的好，退让不仅丢了自己的体面，还会乱了身边的分寸。

退让换不来尊重，只会让对方变本加厉。

举个例子。有些老实人，遇到别人刁难时，总想着多一事不如少一事，宁愿自己吃亏也不吭声。

结果没有底气，没有态度，只能任由对方蹬鼻子上脸，只能任由对方欺人太甚。

一次次忍气吞声，也只能是憋出内伤。

如果他们能挺直腰杆，拿出事实依据，跟对方说清楚道理，可能就不会被表面欺负，更能活出内心的硬气。

面对刁难不吭声的人，存在感就会很弱。

随时都有其他人，变着法来拿捏你，变着招来欺负你。

而且，想要不被刁难，只能亮出自己的底线。

一味忍让更容易委屈自己。

02：巧妙周旋，以柔克刚

不是所有人的刁难，都适合硬碰硬去反击，有时候巧妙周旋，以柔克刚才是更高明的办法。

这个阶段，如果还想着靠硬怼解决问题，很可能会激化矛盾，会扩大冲突，让自己更被动。

这个阶段，请试着用温和的方式，化解对方的刁难，你会发现事情并没有那么难处理。

比如说，有的人在工作中，遇到同事故意找茬刁难，直接争吵只会让领导觉得双方都有表面问题，更会认定双方都缺职业素养。

但如果笑着把对方的刁难，转化成一个需要商量的问题，再摆出台面上的规矩，对方不仅没法继续找茬，还会显得自己小家子气。

说实话，将来回想起来，难道不会觉得，硬刚其实是最笨的办法，硬怼其实是最蠢的招数吗？

03：适当反击，立威震慑

有些人为了避免冲突，就只能忍受别人的刁难，找一些看似息事宁人的办法。

比如，在某个圈子里，被人当众挤兑刁难，被人公开嘲讽贬低，自己却不敢反驳。

其实，这种做法，就是让对方觉得你好欺负。

虽然暂时平息了眼前的风波，但是丢了自己的尊严，更会让圈子里的人看轻你。

很容易让自己越来越懦弱。

举个例子。之前就看过一个帖子，有个小伙刚进公司，就被老员工故意刁难，抢他的功劳还数落他做事不行。

然后呢，老员工看他不吭声，就变本加厉，什么脏活累活都推给他，什么锅黑锅都甩给他。

这小伙就很憋屈。

一方面，他认真完成手头的工作，更想从心底里好好表现自己。

但是却得到这样不公平的对待。

但是他忍了好几次，又担心反击之后，自己在公司待不下去，自己在职场站不住脚。

愁得睡不着觉。

面对刁难不反击的做法，就别再坚持了，这种做法会磨掉你的心气，更会影响你的前路。

虽然暂时安稳，但是对自己的自信心伤害很大。

忍上几次，人就变得胆小怕事了，人就变得畏缩不前了。

以后再想维护自己的权益，有底气反抗不公，恐怕也畏首畏尾，很难去行动了。

这并不好。

创优咖情感寄语：

整治刁难你的人，需要一点智慧和勇气。

能结合对方的品性，结合当下的处境，结合自身的底线，才是好办法。

如果只是贪图一时痛快硬刚，或者一味退让忍气吞声，那很容易给自己，带来不好的影响。