编制是中国人的执念,尤其是当下就业情况一般时,有了编制就如同有了铁饭碗。
常听老一辈人说:“有编制的工作就算是吃上了国家的饭,端上了“铁饭碗””。所以能进编制也是大多数人梦寐以求的生活。
也有人认为进入央国企就是进体制内了,也是有编制的人,但其实不能这么绝对,里面还有很大的区别。
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多数人认为的编制还是以财政供养的国家机关和事业单位等才算。
也可以通过看一些职位的任命区分是否有编制,一是看是否由组织部门任命,如果是各级党委组织部任命的,那就是有行政或者事业编制的。二是看是否由国资委任命,若是各级国资委任命的,那就是国有企业编制。其他的不能叫编制,应该也叫正式合同工。
央国企是国家所有或控股的企业,这些企业一般会承担一定的政策职能和社
会责任。所以央国企的编制准确应该称为企业编,或者说是正规的合同工,也就是用工人数控制总额,在这个总额内招人,除了企业还要有主管部门和人事劳动部门联合公开招考,企业单方招人基本都是编外或劳务派遣,当然招人时也会在公告中说明清楚。
在国企中员工分为以下几种:编制内职工,正式职工,劳务派遣人员,外包人员。
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央国企由组织部或国资委任命的属于编制内职工,只有高层才可能有编制。
直接和单位签订劳动合同的是正式职工,一般会分三次签订,最后一次一般是无固定期限劳动合同。
而劳务派遣人员和外包人员类似,都是为了完成项目用人需求不得不增加的人员,一般用于临时性、非关键岗位和业务。
在这个风云多变的环境下,向往稳定又想有所作为的人,能进入央国企工作也算不错的选择,若是能成为正式职工,至少不用太担心被辞退但问题,除了部分头部企业,只能说相对稳定。
所以有人欢喜有人忧,再者是不要对“编制”有滤镜,毕竟社会还是需要个人能力,如果想发展的更好,提升个人的核心竞争力才是首要任务。
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