一个26岁年青人，在家中睡梦里驟然停笔

一个年轻人倒下了。二十六岁，人生画卷刚刚展开，却在家中的睡梦里骤然停笔。2026年1月18日清晨，河南开封的家中，一声大叫后，陈某再也没能醒来。医院的结论冰冷刺骨：呼吸心搏骤停。医生说，这可能与长期劳累有关。

几个月来，加班是他的影子。晚上十点、十一点、甚至凌晨，工作群的消息还在闪烁。周末本该是团聚时光，他却总被电话拴住。从2025年8月入职开始，体检健康的他仿佛踏入一条高速轨道。他被一家劳务公司派遣，辗转于廊坊、北京的公司，最终外派至湖北襄阳的项目部。实施工程师的头衔下，是审计工作的重压。他向妻子抱怨过，工作量太大了。去年10月12日凌晨，他发信息说“终于下班了”，那时已近两点。12月的一个周六，仅仅因为手机没电关机，领导的质问便追了过来。

他的基本工资约三千元，加上补贴，月入七千左右，是这个小家的支柱。他们相恋十年，结婚两年半，2024年刚搬进新房，未来似乎充满光亮。如今，这一切轰然倒塌，留下妻子与母亲，还有五十多万元的房贷。

悲剧发生后，公司派人送来三万元抚恤金，此后便沉默不语。当妻子在网络上展示丈夫的加班记录，公司要求她隐藏。更关键的是，公司不愿为他申请工伤认定。这合理吗？一个劳动者，因持续超负荷工作而猝死，难道不算“在工作岗位上”的延伸？法律明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。他长期加班至深夜，最后在休息时间猝死，这之间的关联，岂能轻易割裂？

他的故事不是孤例。它像一面镜子，照出许多人的生存状态。我们总说“年轻就是资本”，但资本不应以健康为代价透支。当“996”成为常态，当深夜的消息变成理所应当，我们是否在默许一种危险的规则？公司用“抚恤金”代替“工伤赔偿”，三万元买不断一个家庭的天塌地陷，更买不断法律与公理的责任追问。

面对这样的悲剧，我们该做什么？作为个体，要关注身体发出的警报，莫待“积劳成疾”时空余恨。留存加班证据，了解法律知识，是保护自己的盾牌。作为社会，更需审视那些隐形的压力与不公的条款。生命无价，尊严更不应被标价。他的离去，应当成为一记警钟，敲给每一个埋头前行的人，也敲给那些漠视责任的企业。劳动者的权利，必须清醒地捍卫，绝不妥协。