兴业银行七家一级分行行长兼任合规官，合规管理新标杆

兴业银行率先在七家一级分行设立合规官 行长兼任释放合规管理新信号

在金融监管趋严的背景下，兴业银行近期在合规管理体系建设上迈出了重要一步。这家总资产突破11万亿元的全国性股份制银行，在总行层面聘任副行长孙雄鹏担任首席合规官后，又在七家重要一级分行设立合规官职位，且均由分行行长兼任。这一创新举措在业内引发广泛关注，被视为银行业落实《金融机构合规管理办法》的标杆案例。

从核心分行切入的合规管理新布局

兴业银行此次设立合规官的七家分行分别是北京、上海、南京、杭州、广州、深圳和济南分行。这些分行不仅资产规模在全行名列前茅，更是兴业银行业务发展的核心区域。数据显示，北京分行和上海分行资产规模分别达到8037.72亿元和8574.18亿元，是兴业银行仅有的两家资产规模超8000亿元的分行；南京、杭州、广州分行资产规模均在4000亿元以上；深圳、济南分行资产规模也超过2000亿元。

这种"重点突破、以点带面"的策略，充分体现了兴业银行在合规管理体系建设上的审慎态度。通过先在核心业务区域推行合规官制度，既能确保重要业务领域的合规风险得到有效管控，又可以为后续在全行范围内推广积累经验。兴业银行董事长吕家进曾表示："危机不能浪费，学费不能白交，我们要从经历过的风险中重新检视风险管理理念和机制。"这番话或许正是这一战略布局的最佳注脚。

高管兼任模式的合规管理创新

根据2025年3月正式实施的《金融机构合规管理办法》，金融机构应在总部设立首席合规官，并"原则上应在省级分支机构或者一级分支机构设立合规官"。兴业银行选择由分行行长兼任合规官的做法，属于典型的"高管兼任"模式。这种模式具有决策链条短、执行效率高的优势，能够快速应对复杂风险。

值得注意的是，监管政策为这种兼任模式提供了便利——由行长兼任合规官不需要另行取得任职资格许可。这既降低了制度实施的成本，也赋予了银行更大的灵活性。星图金融研究院副院长薛洪言分析认为："多家银行通过高管兼任方式快速落实监管要求，这种'高管兼任+内部提拔'的模式既保证了合规管理的权威性，又依托现有管理团队加速政策落地。"

行业趋势：合规管理成为银行核心竞争力

兴业银行的这一举措并非孤例。自《金融机构合规管理办法》发布以来，国内银行业配备首席合规官的进程明显加快。平安银行由行助、首席风险官吴雷鸣兼任首席合规官，民生银行由副行长黄红日兼任，紫金银行、江苏银行、无锡银行等城商行更是直接由总行行长兼任首席合规官。

这种行业趋势的背后，是银行业发展逻辑的深刻变革。在金融治理现代化深入推进的背景下，合规能力正日益成为银行的核心竞争力。兴业银行2025年业绩快报显示，该行不良贷款率仅为1.08%，远低于行业1.52%的平均水平；拨备覆盖率达228.41%，资产质量保持稳健。这些成绩的取得，与其持续强化的合规管理密不可分。

展望未来，如何在保持业务增长的同时筑牢合规防线，将成为决定银行转型成败的关键因素。兴业银行此次在七家核心分行设立合规官的创新尝试，不仅是对监管要求的积极响应，更是其构建全面风险管理体系的重要一步。这种"自上而下"的合规管理架构，有望为行业提供有价值的参考。随着更多银行跟进，中国银行业的合规管理水平有望迈上新台阶，为金融业的稳健发展奠定更加坚实的基础。