广东
1️⃣前期筹备：摸透需求，锚定赋能方向
先和对接人、HR把需求聊透，重点明确团队想通过团建实现什么赋能目标——是强化跨部门协作，还是打通沟通壁垒。
结合澳门团建场地特性，筛选适配的赋能形式，同时确认人数、时长、预算，把方向定死不反复。
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2️⃣中期执行：落地方案，做实团队赋能
围绕赋能目标，出2-3套差异化方案，核心融入轻量游戏化、体验式环节。比如共创挑战、主题工坊、协作解谜等，贴合澳门本地文化做细节设计。
方案确定后，提前到场地踩点，调试道具、理顺流程，现场引导团队投入互动，让赋能不流于形式，在趣味中凝聚共识。
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3️⃣后期收尾：复盘沉淀，巩固赋能效果
活动结束后，快速收集团队反馈，同步整理现场照片、视频素材；
和HR复盘流程中的亮点与不足，比如哪些赋能环节效果好、哪些细节需优化。
同时把团队在活动中展现的协作优势，同步给负责人，让团建赋能能衔接后续工作，不是结束就收尾。
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接下来团建云将为大家介绍我们给国内500强华发团队量身打造的「同频共振 · 团队多米诺」室内团队共创的团建案例：
1、时间：2021.05.13
2、人数：50人
3、主题：以梦为马 • 共筑2026 （同频共振 x 团队多米诺）
从热身互动到分组协同作战，再到无缝合体拼接，学员们通力合作搭建公司专属的炫丽多米诺定制阵型。在倒牌重来的考验中不断打磨意志，携手攻克上万张骨牌的团队挑战，深切领悟细节、耐心与协作缺一不可的重要意义。
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关于团建云
团建云是大中华区中高端的创意团建解决方案供应商;
服务过可口可乐、宝马、腾讯、工商银行、TCL等知名企业;
一站式专业服务，公司满意，HR省心，员工开心;
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