从“五采”蓄能到“先锋”领跑 丰台区五里店街道高质量干部教育赋能发展

12期精品理论课程、7个重点攻坚课题、3期兴趣赋能培训班……2025年，丰台区五里店街道锚定干部队伍建设关键着力点，以“五采计划”为总抓手，通过“五里讲堂、五里论坛、五里研学、五里课题、享五学社”五大载体，全方位锻造业务精通、素质过硬、作风优良的干部队伍，为街道高质量发展注入强劲人才动能。

多维课堂夯基垒台 理论实践双向发力

“以前总觉得理论学习离基层工作有点远，现在通过‘每月一讲’，专家解读政策、骨干分享经验，一下子就把理论和街道的重点工作串起来了。”街道年轻干部李慧玲在参加完五里讲堂后深有感触。

作为“五采计划”的“理论充电站”，五里讲堂建立“每月一讲”常态化培训制度，紧扣上级重大决策部署、街道中心工作和干部个性化需求，分级分类精准施训。全年围绕丰台分区规划及街区控规介绍、依法行政等主题，开设12期理论教学课程，邀请知名专家学者与业务骨干同台授课，为干部筑牢理论根基、拓宽工作视野。

五里论坛则锚定社会热点与街道重难点工作，以“年轻干部如何扣好人生第一粒扣子”“如何将御道文化融入街道工作实践”等为主题，组织干部轮流发言、现场研讨，在思想碰撞中破解工作难题，实现“问题同解、经验共享”。

除了课堂上的理论滋养与思想碰撞，街道更注重让干部在实地走访中汲取实干力量。依托“五里研学”，街道精心挑选模式口、长辛店大街、丽泽SOHO等特色点位开展现场教学，通过实地调研、沉浸式体验，让干部在游历中拓眼界、在实践中求真知，进一步锤炼创新精神和实干本领。“以前在办公室里研究政策、写方案，总觉得隔着一层‘窗户纸’，这次通过实地研学，亲眼看到优秀的治理案例和发展成果，一下子就把理论和实践的‘断点’接上了!”参与研学的街道干部陈雨凡深有感慨道。

课题攻坚提质增效 校地联动凝聚合力

“‘学以致用’是干部培养的落脚点，我们通过课题攻坚，让干部在解决实际问题中成长成才。”街道党群工作办公室相关负责人介绍道。

五里课题坚持“学用相长”原则，聚焦街道重点工作，成立五里先锋党建品牌打造、军民融合文化创新区建设、1504地块城市更新等7个项目课题组，采取跨科室组队揭榜挂帅的模式，由科室负责人领队、处级领导担任指导老师，构建起“领导指导、科室联动、全员参与”的格局。

校地合作更是为“五采计划”注入新活力。街道深化与北京建筑大学、首经贸大学等高校协作，邀请高校学子深度参与课题项目攻坚，实现“高校资源下沉、基层需求满足、学生能力提升”的三方共赢。此外，加强与市委党校合作，对接市委党校选派干部到街道开展岗位锻炼，以“理论输入+实践输出”双向培养模式，为干部队伍建设提质赋能。

年终课题成果展示中，7个攻坚项目的落地，成为检验“五采计划”干部培养质量的“硬核”答卷。

兴趣赋能暖心聚力 涵养干部队伍新风尚

为丰富干部业余生活，街道精心打造“享五学社”，开设羽毛球、舞蹈、书法3期兴趣培训班，满足干部多元发展需求。“工作之余练练书法，不仅能修身养性，还能让大家在轻松的氛围中增进交流，凝聚团队向心力。”参加书法培训班的干部张十匀说道。

兴趣课堂的开设，不仅为干部搭建了放松身心、展示自我的平台，更激发了干部队伍活力，营造出健康向上、团结奋进的良好工作氛围。

“五采计划’不是一次简单的培训，而是培养干部、识别干部、锻炼干部的长效平台。”五里店街道相关负责人表示，下一步，街道将持续优化“五采计划”培养模式，完善干部“选育管用”全链条机制，让更多优秀干部脱颖而出，为五里店街道基层治理与民生服务高质量发展贡献力量。