扎实推进于“实处”，敢于攻坚于“难处”

在全面深化改革的奋进征程中，“干在实处”，落点在“实”，是基本要求；“干在难处”，落点在“难”，更加彰显担当与智慧。“扎实推进于‘实处’，敢于攻坚于‘难处’”，这十二个字，既是响亮的号召，更是实践的遵循，深刻揭示了新时代干部应有的担当姿态和行动路径。它要求我们不仅要做“实干家”，更要当“攻坚手”，在抓落实与破难题中，展现新作为，创造新业绩。

落“实”处，铺就事业发展的坚实路基。扎实推进于“实处”，强调的是脚踏实地、精准发力的务实作风。这是干部履职尽责的基本功，是实现一切目标的“压舱石”。“实”在目标导向。干部谋划工作，必须紧扣本地区本部门实际，将宏伟蓝图细化为可操作、可量化、可评估的具体任务。目标要实，不喊空口号，不搞花架子，确保每一项工作都奔着解决问题、推动发展、惠及民生而去。“实”在调查研究。没有调查就没有发言权，更没有决策权。干部要扑下身子、沉到一线，深入田间地头、工厂车间、社区街巷，倾听群众呼声，了解真实情况，掌握第一手资料。只有摸清“实情”，才能找准“实策”，避免决策脱离实际、执行南辕北辙。“实”在过程管理。工作推进不能“雷声大雨点小”，更不能“虎头蛇尾”。要建立科学有效的抓落实机制，明确责任主体、时间节点、质量标准，加强过程跟踪、督查问效。对定下的事情、部署的任务，要一抓到底，务求实效，确保政策红利真正转化为发展动能和民生福祉。“实”在群众感受。工作的成效最终要由人民来评判。干部要始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为衡量工作成效的根本标准。着力解决群众急难愁盼问题，让发展成果更多更公平惠及全体人民，这样的“实”才最有分量、最得民心。

攻“难”处，攀登发展征程的险峻高峰。敢于攻坚于“难处”，彰显的是迎难而上、锐意进取的担当精神。这是干部能力水平的“试金石”，是推动事业实现新突破的“关键招”。“难”在矛盾焦点处。发展进入深水区，改革面临攻坚期，必然伴随着新旧矛盾的叠加、利益格局的调整。干部不能遇到矛盾绕道走，碰到困难就缩手。要敢于直面历史遗留问题、体制机制障碍、深层次利益藩篱，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，主动到矛盾最集中、问题最复杂的地方去，啃最硬的骨头、接最烫的山芋。 “难”在创新突破点。实现高质量发展，必须依靠创新驱动。无论是科技自立自强、产业转型升级，还是治理能力现代化，都呼唤突破性思维和开创性举措。干部要敢于打破思维定势和路径依赖，勇于探索新思路、新方法、新模式，在关键核心技术攻关、优化营商环境、深化改革开放等前沿领域大胆试、大胆闯，努力开辟发展新领域新赛道。“难”在风险挑战点。当前，外部环境复杂严峻，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，防范化解重大风险是重要课题。干部要增强忧患意识，树立底线思维，提高风险预见预判能力。对可能出现的政治风险、经济风险、社会风险、安全生产风险等，要敢于斗争、善于斗争，下好先手棋、打好主动仗，牢牢把握发展主动权。“难”在作风考验点。攻坚克难，不仅考验智慧和能力，更考验意志和作风。面对急难险重任务，干部要发扬斗争精神，增强斗争本领，不怕吃苦、甘于奉献，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，久久为功，善作善成。

“扎实推进于‘实处’，敢于攻坚于‘难处’”，是时代赋予广大干部的使命。它要求我们既要有“钉钉子”般的韧劲，一锤接着一锤敲，把工作做扎实、做到位；更要有“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，在关键时刻豁得出、顶得上、拿得下。广大干部当以此自勉，在各自的岗位上，既做脚踏实地的“实干家”，又做勇毅前行的“开拓者”，以扎扎实实的“实功”破解难题，以攻坚克难的“硬招”推动发展，为实现人生价值、助力社会繁荣发展贡献力量。（宣汉县委组织部 简阳）