员工拿了社保补贴又举报，公司补缴还要赔滞纳金？法院这样判！| 劳动法库

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【案情介绍】

2016年3月1日，王某入职山东某公司，从事保洁服务工作。

2019年3月1日，双方签订了书面《劳动合同》，劳动合同中记载“乙方（王某）要求并同意甲方（公司）不再为其购买社保、公积金，甲方将以补助的方式按月支付乙方……乙方承诺不向任何部门以任何方式主张社保、公积金相关权利，如乙方向相关部门主张甲方应当为其缴纳社保、公积金或者要求经济补偿金等损失的，乙方应当首先向甲方退还已经支付的补助及利息，并自行承担缴纳相关滞纳金……”。

后因王某向社保经办机构提出补缴申请，2024年6月，公司为王某补缴了社保，还缴纳了滞纳金73035.81元。

2024年10月31日，公司申请仲裁要求王某赔偿滞纳金及利息、返还社保补贴，仲裁委不予受理。

公司不服，向一审法院起诉请求：判令王某赔偿公司社保、医保滞纳金73035.81元及利息，返还社保补贴共计21600元。

【争议焦点】

员工书面承诺放弃社保并约定自行承担滞纳金，事后反悔要求补缴，由此产生的滞纳金应由谁承担？

一审判决：员工自愿放弃社保，滞纳金系员工个人原因导致，应由员工承担

一审法院认为，王某对公司提交的《劳动合同》中的个人签字真实性无异议。

书面《劳动合同》中关于王某同意并要求公司不再为其购买社保、公积金的相关表述，除社保、公积金两处需手写画勾，其他内容均为打印版。

一审法院认为该书面《劳动合同》实系本案双方当事人的真实意思表示，即2016年王某入职之初，公司未为其缴纳社保、公积金系王某个人的真实意思表示，公司对此不存在过错。

公司于2024年6月、2024年8月为王某补缴了社保，并因此缴纳滞纳金73035.81元。

上述滞纳金的产生系因王某的个人原因所致，公司对此并无过错，故公司在垫付了上述滞纳金后，有权向王某进行追偿。

关于返还社保补贴21600元的诉求，因公司每月向王某转账支付一笔工资，不能证明其向王某发放的工资金额中是否包括社保补贴，一审法院对公司要求王某返还社保补贴的诉求不予支持。

综上，一审判决如下：王某于判决生效后十日内向公司支付滞纳金损失73035.81元及利息。

提起上诉：缴纳社保是单位强制义务，单位未履行义务存在过错，滞纳金应由单位承担

王某上诉称，依据社会保险法、劳动法等劳动和社会保障法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费，是用人单位依法负有的强制性义务。

即使劳动者自行承诺放弃用人单位为其缴纳社会保险费的，用人单位依法应承担的社会保障义务也不能免除。

公司作为用人单位，应知晓如未能按时足额为答辩人缴纳社会保险费，将面临被投诉及被相关部门责令限期缴纳、加收滞纳金甚至被罚款的风险。

公司作为社会保险费的缴纳主体，其欠缴社会保险费存在过错，应由其自行承担因未缴纳社会保险而产生的单位滞纳金。

二审判决：放弃社保约定无效，单位未履行代扣代缴义务存在过错，自行承担滞纳金

二审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条规定：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”

本案中，王某与公司于2019年3月1日签订的劳动合同约定王某同意并要求公司不再为其购买社保、公积金，根据上述法律规定，该约定无效。

社会保险的缴纳具有法定性和强制性，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

公司作为用人单位，应知晓如未能按时足额缴纳社会保险费，将面临被相关部门责令限期缴纳、加收滞纳金等风险。

公司未履行职工的社会保险费的代扣代缴义务，对此存在过错，应自行承担因未缴纳社会保险而产生的滞纳金。

公司要求王某承担滞纳金没有法律依据，本院不予支持。一审判决王某返还公司滞纳金损失及利息不当，本院予以纠正。

综上，二审判决如下：撤销一审判决；驳回公司的诉讼请求。

判决日期：2025年12月25日

案号：（2025）鲁13民终9625号

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