陕西府谷：人才赋能田垄间 旱塬结出“致富果”

农业兴则县域兴，人才强则产业强。府谷县立足陕北干旱半干旱区实际，着力破解“十年九旱、一季难丰”的自然制约，创新构建“引、育、用、留”全链条人才工作机制，引导各类农业人才扎根一线，推动科技红利转化为产业优势，实现旱作农业从“靠天吃饭”向“科技兴农”转变，走出了一条人才与产业互促共赢的乡村振兴之路。

精准化引才，破解产业发展瓶颈

围绕旱作农业关键技术，靶向引进急需人才。

一是柔性引智。针对旱作农业技术瓶颈，引进以全国脱贫攻坚先进个人、山西农业大学研究员姚建明为核心的科研团队，带来“顶凌播种”“全生物降解渗水地膜”等关键技术，指导种植大户试种“傲霜谷”600余亩，实现亩产800斤，较传统种植增产300斤。2025年柔性引进农业专家21名。

二是乡情召唤。实施“引凤还巢”工程，吸引张磊、田丰等本土青年返乡创业，发展专业合作社、电商直播等新业态，带动小杂粮标准化种植与品牌化销售；成立糜子产业协会，引进“家乡骄子”西北农林科技大学柴岩教授，指导糜子产业强镇建设。

三是项目引才。各类经营主体与北京农学院等8所高校、科研院所合作，进行黄米、海红果等系列农副产品研发，与山西五寨县、内蒙古巴彦淖尔市临河区等地区签订甜糯玉米、辣椒等购销订单，创新“保底价+市场浮动价”机制，推动订单农业覆盖率突破70%，稳定了农户收益预期。

系统化育才，夯实本土人才根基

坚持“本土培育为主、外部赋能为辅”，构建多层次人才培育体系。

一是实战培训。采用“专家授课+现场演示+大户分享”模式，开设田间调研、农产实践课程，在节水示范区、实验基地开展现场教学300余场，培训农户2000余人次，精准传授旱作集成技术。

二是平台赋能。创建市级人才引领乡村振兴示范点6个，建设千亩水肥一体化玉米示范基地、10个农业节水示范区及传统种子实验基地，推广“井取水+蓄水池+水肥一体化+全生物降解地膜”等模式，累计推广旱作集成技术2.04万亩。

三是交流拓展。组织经营主体外出考察，引进“傲霜谷”等新品种12个、“顶凌播种”等新技术5项，落地产业合作项目8个，带动新型经营主体39户。制定有机标准化种植规范，推动糜子收购价从每斤2元涨至4元，线上月销量突破1.5万斤。

实效化用才，激发人才创新活力

以产业需求为导向，创新用才机制，促进智力资源转化。

一是项目攻坚。设立农业技术攻关项目，支持人才开展品种改良、节水灌溉、病虫害防治等研究。推广“四位一体”集雨补灌2770亩，带动木瓜镇等乡镇种植大户亩均增收500斤，机械化耕作率提升至87%。

二是示范带动。打造生态循环农业示范园、高标准农田示范基地，发挥人才领衔项目的辐射作用。在孤山镇等地，指导农户试行西瓜、糯玉米收获后复种“傲霜谷”600余亩，实现“一地双收”，打破“一年一茬”限制，亩均增收1200元。

三是品牌创建。支持人才参与农产品品牌建设，推动“府谷黄米”成为区域公用品牌，电商销售额五年翻5倍；聚金邦公司开发海红果酒、果汁等13类产品，入选省“十七运”指定饮品，累计收购鲜果超1000万斤，支付果农资金超1000万元。

暖心化留才，优化人才发展生态

强化政策保障与服务关怀，让人才安心扎根。

一是政策支持。出台专项扶持政策，对新型经营主体给予项目奖补、技术培训等支持，2025年投入经费500余万元。二是精准服务。将农业人才纳入“一心四翼”人才驿站服务范围，享受政策咨询、项目申报等48项“一窗通办”服务。落实领导干部联系服务人才制度，常态化解决用地、资金、销路等实际问题。三是加强荣誉激励。开展“种粮大户”等评选表彰，宣传先进典型，营造“尊才爱才、重农兴农”的良好氛围。

面向“十五五”，府谷县将继续坚持党管人才原则，落实“藏粮于地、藏粮于技”战略要求，持续优化人才引领产业、产业集聚人才的工作机制，不断提升旱作农业科技水平，促进特色产业蓬勃发展，以人才引擎驱动黄土旱塬产出更多“致富果”，为县域乡村振兴提供坚实保障。

文/郝瑞