2026年企退人员的过渡性养老金计算，是按60%还是按100%的档次？

2026年企退人员的过渡性养老金计算，是按60%还是按100%的档次？

在计算养老金时，能够领取一份过渡性养老金的待遇，那么整体的退休待遇就能够提高不少，可能有人只能够提高几百元，但是一年下来，领取的金额可是不低的。

对于企业单位退休人员来说更是如此，能够有一份过渡性养老金的待遇，所占的优势确实是比较大的。

但是对于工龄较短的企业单位人员，很可能就不能够领取过渡性养老金，而对于工龄较长的人员，比如能达到40年以上，那么大多就能有过渡性养老金的。

近期就有一位朋友在后台给我留言，他想了解一下企业单位退休人员的过渡性养老金计算，因为他能够认定6年的视同缴费年限，所以就想了解一下，过渡性养老金计算时档次是按60%还是按100%算呢？会不会算错档次，那这样养老金岂不是就少领一些了？

要知道，咱们刚刚也说了过渡性养老金是可以提高整体的养老金水平的，那么在计算方面，大家要着重的了解清楚，这期内容咱们就来详细的说明一下吧。

首先咱们来明确一个核心结论，就是对于企业单位退休人员的过渡性养老金计算，本身并没有统一的60%或者是100%，毕竟认定的视同缴费年限并不是实际缴费的，所以也就没有档次了。

而很多朋友误认的档次，其实就相当于视同缴费指数，比如当地的视同缴费指数是一，那么咱们就可以认为它是按100%的档次计算的，比如当地的视同缴费指数为0.6，那么就可以认为它是按照60%的档次计算的。

这一点其实和基础养老金计算有类似，但是本质却不一样，基础养老金计算的平均缴费指数是参保人员的实际缴费，平时选择100%的档次缴费，那么平均缴费指数就唯一。

平时选择150%的档次缴费，那么平均缴费指数就为1.5，相应的60%的档次缴费，平均缴费指数就为0.6了。

但是过渡性养老金当中的视同缴费指数却不同，特别是对于企业单位的退休人员，如果退休地相同的话，那么视同缴费指数大多都是一样的。

比如有些地区，视同缴费指数为1，就是不管退休人员的平均缴费指数，是0.6也好，还是1.5也好，那么视同缴费指数都是按照一来计算。

在这种情况下，对于平均缴费指数一以下的人员是非常友好的，计算出来的过渡性养老金也是比较高，相当于按照100%的档次计算了。

但是如果退休人员的平均缴费指数是在一以上，假设达到了1.8，那么视同缴费指数却按照一来计算，与平均缴费指数有一定的差距，那以此计算出来的过渡性养老金可能所占的优势就不大了。

另外还有一种情况，就是退休地的视同缴费指数是与本人的实际缴费指数一样的，就像咱们上面所说的，假设退休人员的实际缴费指数达到了1.8，那么视同缴费指数就为1.8，也就相当于180%的档次了。

但是如果退休人员的实际缴费指数只有0.8，那再计算视同缴费指数依然是0.8，相当于缴费档次为80%。

实际缴费指数为0.6也是如此，过渡性养老金在计算时，也就相当于按照60%的档次算的。

那这里咱们简单的来举一个例子，相信大家就能够一目了然了，假设一位企业单位退休人员，可以认定6年的视同缴费年限，当地的养老金计发基数为8900元，过渡性系数为1.2%。

第1种情况，视同缴费指数为1，并且在同一个退休地，所有的人员都是按照一来计算的，那么计算出来的过渡性养老金就能够达到640.8元。

第2种情况，视同缴费指数，按照本人的实际缴费指数计算，假设为0.6，那么计算出来的过渡性养老金就只有384元。

假设为1.5，那么过渡性养老金就能够提高到961.2元。

所以从上面的计算结果咱们可以看出，统一按照一来计算，对于平时缴费档次在100%以下的人员是比较友好的，但如果平时缴费档次是在100%以上，可能所占的优势就不大了。

而如果按照本人的实际缴费指数来算的话，如果平时的缴费档次是在100%以下，那么计算出来的过渡性养老金自然也就不高了，这一点与基础养老金的计算是相差不大的。

在这样的计算下，平时的缴费基数高了，不仅计算出来的基础养老金高，过渡性养老金自然也会高的。

说到最后，相信大家也明白了，对于企业单位退休人员的过渡性养老金计算，没有统一的60%或者是100%的档次，关键是要看退休地的过渡性养老金计算公式是什么，视同缴费指数使用的统一为一，还是与本人的实际缴费指数有关。