电工成AI时代香饽饽？黄仁勋：他们将会拿六位数年薪

环球零碳

碳中和领域的《新青年》

来源：Getty Images

撰文| Penn

编辑 | 小澜

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AI的“算力竞赛”本质是“电力竞赛”。可以说没有电力，就没有AI。

自这场人工智能浪潮开始之际，大洋彼岸的华尔街和硅谷巨头们就开始了缺电焦虑。时至今日，因为电子（Electrons）而带来的焦虑丝毫没有得到缓解。

此前，微软CEO萨提亚·纳德拉就亲口承认，与其说是缺卡，不如说是缺电，而缺电比缺GPU更致命。

他指出：“最大的问题不是芯片供应，而是电力供应，以及我们能否足够快地建成靠近电源的数据中心。 如果做不到，你就会有一堆芯片只能躺在仓库里。”

马斯克则更是在最近的长达3小时的《Moonshots》对话中，重新定义了未来的硬通货：不再是美元，而是“瓦特（Wattage）”。

在他看来，芯片短缺已经不再是AI发展面临的最大问题，能源会成为新的决定性因素。他坦言，那些能够使用更多电力的人将走得更远。

当科技巨头们为了“抢电”杀红了眼，数百亿美元砸向AI基建，目光都聚焦在变压器、燃气轮机之际，一个制约AI发展的新危机出现了：建设数据中心的电工不够用了。

AI浪潮正将电工等蓝领工种推至聚光灯下。就在美国科技大厂的码农门经历着一波又一波裁员潮之际，电工却成为了香饽饽，在AI时代迎来了发展“黄金期”。

美国劳工统计局预计，2024年至2034年间，美国平均每年将短缺约8.1万名电工。这意味着，未来十年电工就业人数将增长9%，远快于所有职业的平均水平。

咨询公司麦肯锡的研究得出了更严峻的结论：2023年至2030年间，美国需要额外培训13万名电工、24万名建筑工人和15万名建筑监理。

然而，目前退休电工的数量超过了新入职的电工。“每年约有1万名美国电工退休或转行，而新入行的电工只有约7000人。”

图说：黄仁勋称AI将为电工、水管工创造机会

来源：彭博社

随着人工智能 (AI) 威胁到世界各国的就业市场，英伟达首席执行官黄仁勋对长期担忧不以为然，并指出目前对技术工人的需求正在不断增长。

1月21日，他在瑞士达沃斯世界经济论坛上接受贝莱德首席执行官拉里·芬克采访时表示，由于对建造运行和训练人工智能的数据中心的需求，水管工、电工和建筑工人将能够获得“六位数薪水”。

当下，人们担心人工智能可能颠覆全球各国就业市场。事实上，人工智能对就业市场的影响已经显现，Anthropic公司首席执行官达里奥·阿莫迪警告称，一场“白领大屠杀”可能会使50%的入门级工作岗位消失。

对此，黄仁勋称，这项技术将带来人类历史上规模最大的基础设施建设之一，新增投资将高达数万亿美元。

“我们看到这个领域正在蓬勃发展，薪资几乎翻了一倍，”他说道，“每个人都应该能过上很好的生活。你不需要拥有计算机科学博士学位，也能获得很好的收入。”

这并不是黄仁勋第一次对人工智能催生的技能人才需求表达乐观态度。“每个经济体的技术型手工艺行业都将迎来繁荣，”他去年接受英国第四频道新闻采访时表示。“他们每年都必须实现翻番、翻番、再翻番。”

与此同时，CoreWeave首席执行官Michael Intrator也在当天的一个论坛上提到AI繁荣的“实体属性”，他指出数据中心行业对水管工、电工和木工的需求正在不断增加。

图说：Colossus 2数据中心集群

来源：SELC

目前，美国严重缺乏足够的电工、水管工和暖通技术人员来建造支撑AI运转的物理基础设施。而这一短缺正在对AI行业扩张构成实质性制约。

据国际电气工人兄弟会2025年5月的博客文章，一些地方分会"面临的单个数据中心项目所需工人数量，是其现有会员人数的两倍、三倍、有时甚至四倍"。

以Meta公司正在路易斯安那州里奇兰县（IBEW 446分会的辖区）建设的一个大型新数据中心为例。工会业务经理肯·格林表示，在路易斯安那州东北部，446分会拥有540名成员，工会预计仅一个新项目工地到2025年9月份就需要500名电工，未来几年可能需要多达1000名电工。

格林表示，由于该项目支付的工资比当地标准工资高出50%，当地工会已有60名外地IBEW成员报名参加该项目。格林说，目前对电工的需求空前高涨。他自1977年高中毕业以来就一直是工会成员。

他说：“我从未见过我们地区有这么多的工作，甚至从未谈论过这么多的工作。”

图说：美国越来越多的年轻人选择蓝领工作

来源：CBS

代表管道工和管道安装工的联合协会国际代表Chris Madello表示，数据中心项目目前对工人的需求超过任何其他单一行业。

美国建筑承包商协会首席经济学家Anirban Basu表示，美国的熟练建筑工人短缺已持续多年。数据中心建设必须与住宅、医院、工厂和能源设施等其他建设项目竞争技术工人。在所有这些领域，工人供应都已捉襟见肘。

管道-供暖-制冷承包商协会(PHCC)高管Dan Quinonez表示，管道行业正在“竭尽全力”增加可用工人数量，但这个问题需要长期解决方案，无法一蹴而就。

此外，数据中心按照严格的时间表建造，几乎没有延误或出错的余地。学徒和受训者可能需要经过“更严格的培训”，才能被分配去帮助建造数据中心。无法足够快地培训工人从事数据中心项目，这进一步放大了供需不平衡。

图说：谷歌宣布电工培训计划

来源：谷歌

面对以电工为代表的蓝领工人短缺，科技公司已开始主动采取行动应对这一危机。

去年春天，谷歌宣布向由国际电工兄弟会和美国国家电气承包商协会共同创建的电气培训联盟（etA，一个为电工提供培训教材的机构）捐赠资金，用于帮助10万名在职电工提升技能，并在2030年前培训3万名新的学徒。

此外，etA还将为学徒提供谷歌人工智能基础课程，帮助他们掌握人工智能技能。谷歌预计，这个项目计划在未来五年内将电气行业人才储备增加 70%。

谷歌指出，没有任何一个组织能够独自解决预期的人才缺口，但通过公私合作，共同推出并支持此类培训项目，美国可以建立起培养下一代人才的典范。

对于许多Z世代毕业生来说，就业市场一直充满挑战，关税、经济不确定性和人工智能正在重塑企业的招聘计划。

因此，下一波六位数高薪机会不会出现在华尔街的格子间或硅谷的屏幕前。相反，高薪职业的部分来源可能是拿起扳手——字面意义上的扳手。

参考材料：

[1]https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-01-21/nvidia-ceo-says-ai-will-create-jobs-for-electricians-and-plumbers

[2]https://www.businesstimes.com.sg/international/nvidia-ceo-says-ai-will-create-jobs-electricians-and-plumbers-pay-six-figures

[3]https://fortune.com/2026/01/21/nvidia-ceo-jensen-huang-skilled-trade-job-boom-ai-construction-six-figure-salaries-plumbing-construction-electricans/

[4]https://www.cbsnews.com/news/ai-artificial-intelligence-work-trade-jobs/

[5] https://wallstreetcn.com/articles/3763604

[6] https://wallstreetcn.com/articles/3763554

[7]https://blog.google/company-news/outreach-and-initiatives/google-org/electrical-workers-ai-training/

[8]https://www.engadget.com/big-tech/google-is-funding-electrician-training-to-help-meet-the-power-demands-of-ai-221320678.html

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