换届莫做“太平官”

当前，全国多地换届工作正稳步推进，新班子任期与“十五五”规划高度重合，这不仅是人事迭代，更是为未来五年发展谋篇布局的关键节点。换届之年，既是发展的“接力赛”，也是作风的“试金石”。少数干部在换届前陷入“等待观望”的消极状态，有的抱着“船到码头车到站”的心态，对棘手问题“绕道走”；有的盘算着“换届后再说”，对民生实事“缓一缓”；更有甚者为了“留好印象”，搞起“虚假政绩”“数字工程”。这种“换届综合症”，本质是政绩观错位、责任心缺失，不仅贻误发展时机，更寒了群众的心。越是换届的关键期，越要拧紧作风“总开关”，以“时时放心不下”的责任感，筑牢“不待扬鞭自奋蹄”的实干底色。

纠治“等待观望”，要以“钉钉子精神”破除思想惰性。“为官避事平生耻”，干部的价值在干事，干部的口碑在民心。换届不是“歇脚点”，而是“加油站”。面对群众期盼，唯有以“马上就办、办就办好”的劲头，把群众的“急难愁盼”当成“心头大事”，才能在换届大考中交出合格答卷。现实中，有些干部把“换届”当成“挡箭牌”，对招商引资、项目推进等重点工作“按下暂停键”，对信访矛盾、历史遗留问题“挂起免战牌”。纠治这类问题，既要强化思想教育，引导干部树立“正确政绩观”，更要健全监督问责机制，对“躺平式”干部及时“敲警钟”“亮红灯”，让“为官不为”者无处遁形。唯有让“实干者”有舞台、“观望者”没市场，才能营造“时时在状态、事事敢担当”的干事氛围。

警惕“急功近利”，要以“绣花功夫”涵养长远眼光。换届之后，少数新班子容易陷入“翻烧饼”“搞政绩工程”的误区，有的热衷于“另起炉灶”，无视前任打下的基础；有的追求“短期亮眼”，盲目上马“形象项目”，最终留下一堆“半拉子工程”。“政贵有恒，治须有常”，发展是一场“长跑”，不是“短跑”。新班子要树立“一张蓝图绘到底”的定力，既要“敢为天下先”，大胆探索新路径；也要“多积尺寸之功”，扎实做好打基础、利长远的工作。比如在乡村振兴中，既要聚焦产业发展的“当下改”，也要谋划生态保护、文化传承的“长久立”；在城市更新中，既要解决“面子”的光鲜，更要补齐“里子”的短板。唯有以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，才能让发展成果经得起历史和人民的检验。

筑牢“作风堤坝”，要以“系统思维”构建长效机制。换届之年的作风建设，不是“一阵风”，而是“四季风”。要把正风肃纪贯穿换届全过程，既紧盯“换届前观望不作为”的老问题，也防范“换届后急功近利”的新动向。一方面，要深化“以案促改”，通过典型案例通报、警示教育大会等方式，让干部知敬畏、存戒惧、守底线；另一方面，要健全“日常监督+专项督查”机制，对违规吃喝、公款旅游等“四风”问题露头就打，对“政绩工程”“形象工程”精准施治。更要完善“激励+容错”机制，为担当者担当、为负责者负责，让干部卸下“怕出错、怕担责”的思想包袱，敢闯敢试、善作善成。唯有以“永远在路上”的坚韧和执着，把作风建设融入日常、抓在经常，才能让换届后的新班子轻装上阵，在“十五五”的新征程上跑出加速度、干出新气象。（杨善印）