湖北
极目新闻记者 黄志刚
通讯员 杨婕
“十五五”开局之年，湖北荆州锚定“一体推进教育科技人才发展”方向，围绕“引、育、用、留”全链条持续发力，不断优化人才生态，为建设先行区、当好排头兵、推动复兴崛起提供了坚实人才支撑。1月21日，极目新闻记者获悉，2026年，荆州市再启“千人招硕引博”计划，面向全球计划引进高层次人才1806人，以更优政策、更暖服务广纳贤才。
人才环境持续升级，集聚效应凸显
荆州人才吸引力的提升，源于不断完善的人才发展生态。近年来，荆州市每年拿出千余个岗位招硕引博，近四年累计引进高层次人才4733人，其中博士399人，为中心城区企业引进人才637人，人才梯队日趋坚实。
政策体系不断健全是核心保障。荆州市先后出台多项“人才新政”，将补贴范围延伸至大中专毕业生，博士、硕士人才津补贴分别达16万元、5万元，创新推出“1元月租”人才住房，筑牢人才安居根基。资金投入持续加大，2022年以来人才专项经费逐年递增，2025年达3600万元，累计兑现津补贴（含购房补贴）超5000万元，完成硕博人才房屋配租676套。
服务效能持续优化。“荆江人才码”全面上线，实现津补贴申请、住房保障等服务“码”上办理，让“数据多跑路、人才少跑腿”。爱才氛围日益浓厚，评选首届荆州市技能大师4名，新增省级青年拔尖人才6人；针对年轻人才婚恋需求，开展“荆生荆世”相亲活动125场、集体婚礼6场，服务青年人才超2万人，让人才在荆州感受温暖。
2026引才计划出炉，多渠道广纳贤才
2026年，荆州市引才计划精准发力，1806个高层次人才岗位覆盖多领域：市直事业单位254人，县（市、区）事业单位558人，市中心城区企业（含民办高校）780人，长江大学214人。目前，相关引才公告已通过荆州市人社局网站、荆州人事考试网等平台统一发布。
报名安排明确，荆州市直事业单位报名将于1月26日9时启动，2月9日17时截止，考生可登录荆州人事考试网报名；县（市、区）报名时间以公告为准；中心城区企业（含民办高校）引才的时间由企业自主确定，符合条件者可直接与招聘单位联系，协商确定薪酬待遇，并享受相关人才政策。
待遇保障丰厚，涵盖多重福利：全日制博士、硕士研究生5年内分别享16万元、5万元人才津贴；中心城区无自有住房者可申请人才住房，博士、硕士3年内“1元月租”承租；购买首套商品住宅可获10万元、5万元购房补贴。此外，配偶就业可协调安置，表现突出者可按程序择优调任公务员。
靶向引才+阳光选才，暖心服务留人才
为确保引才质量，荆州市重点推进三项工作。荆州市人事考试院院长张卫东介绍，将坚持“靶向引才”，紧扣发展需求设置岗位，重点引进急需紧缺专业人才，教育和卫生类岗位占比达70%，无人机应用技术、文物保护科研等岗位精准对接新兴领域需求。
“阳光选才”贯穿全程，考务工作由荆州市委人才办统筹，市人社局组织实施，严格执行招聘规定，强化试卷管控与考风考纪，邀请纪检监察组全程监督，畅通咨询申诉渠道，确保公平公正。
“暖心留才”举措贴心，秉持“人才之事无小事”理念，考前规范考场布置、监管周边食宿；考中强化交通、医疗等保障；考后在考点开展资格复审，提供资料打印、行李寄存等服务，且全额退还笔试费用，全力营造舒心应考环境。
多元引才+民企赋能，政策红利惠英才
荆州市委组织部人才工作科科长蒋涵表示，荆州市直事业单位引才呈现三大特点：引才“多元化”，分类测试、博士直接考核引进、科学设置递补程序；岗位“专业化”，限定“双一流”高校、省内重点高校及QS前50世界高校毕业生，教育、卫健系统招录占比超70%，专业与岗位高度匹配；政策“系统性”，引进人才纳入事业编制，入选重大人才计划者获一次性奖励。
针对民营企业引才，荆州市经信局企业发展科科长李甘介绍，流程简洁高效，企业通过报名、资格审核、面试等程序与人才达成意向即可入职。符合条件的人才可享受与事业单位同等政策：博士、硕士5年内分别获16万元、5万元津贴，住房保障与购房补贴同等待遇，助力人才安居乐业。
（来源：极目新闻）
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