中央定调，延迟退休落地后，晚领5个月养老金，每月能多拿2%吗？

2026年是我国实施渐进式延迟退休政策的第二年，新政已落地整整一年，对部分职工形成了一定的影响，随着时间的推移这种影响会越来越明显，因为法定退休年龄的延长是逐步增加的。

以今年落地的政策为例，原本法定退休年龄为60岁的男性职工将晚退3至5个月。当然，国家给了大家选择的权利，可以申请提前退休，最早能和原来的法定退休年龄一样，也就是男性职工还是从60岁开始领取养老金。

那么要不要选择提前退休呢？晚退5个月领取的养老金能增加多少呢？我们以一位出生于1966年5月至8月的男性职工为例进行测算，他的法定退休年龄是要延迟至60岁5个月的。分别算一下60岁和60岁5个月退休能领取的养老金。

提前至60岁退休能领多少钱？

养老金分成三块，分别是个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金，需要注意计算后再加总，稍微有点复杂，我尽量讲得简单明了些。

1.个人账户养老金

职工每月会缴纳养老保险，个人缴费部分进个人账户，到了退休的时候把个人账户里累计的所有本息除以退休年龄对应的计发月数即为个人养老金的数额。

我们假设一位男职工60岁时的个账余额里有165000元，60岁退休的计发月数是139，个人账户养老金就是1187元。

2.基础养老金

单位缴费部分进入统筹账户，退休时计算基础养老金你，公式为：（1+平均缴费指数）/2*累计缴费年限*2026年养老金计发基数*1%。

计算公式的参数比较多，平均缴费指数衡量缴费情况，假设为0.8；累计缴费年限包含了视同缴费年限，假设为39年；2026年养老金计发基数与职工所在地区有关，假设为8100元/月；代入所有参数可得基础养老金是2843元。

3.过渡性养老金

只有部分职工退休时才有这项养老金，1966年出生的男性职工一般是有的，计算公式为：视同缴费指数*视同缴费年限*2026年养老金计发基数*1.2%。

假设视同缴费指数为0.85、视同缴费年限为6年、2026年养老金计发基数还是8100元/月，过渡性养老金就是496元。

将1187元的个人账户养老金、2843元的基础养老金和496元的过渡性养老今年相加，提前至60岁退休情况下每月领取4526元。

延迟至60岁5个月退休

晚退休5个月，缴费年限、缴费金额有所增加，算出的养老金肯定和60岁退休是不同的。

1.个人账户养老金

多缴纳了5个月的社保，个人账户余额大致增加至170000元；60岁5个月退休，对应的计发月数是136.1；个人账户养老金就是1249元。

2.基础养老金

累计缴费年限从39年增加至39.42年，其它参数不变，晚5个月退休的基础养老金为2874元。

3.过渡性养老金

计算公式中所有涉及到的参数均没有变化，所以这部分养老金维持不变，还是496元。

同样加总三块养老金，60岁5个月退休，每月能领取的养老金是4619元。

我们来对比下提前退休和延迟退休的养老金差距，前者每月领取4526元、后者可以领取4619元，每个月多93元，多2%。

综上所述，按照延迟后的法定退休年龄退休，也就是晚领5个月养老金，每月实际到手的养老金数额实际上是和个人缴费情况以及所在地区密切相关的，大概率每个月是能多出2%来的。

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