山东
平湖一柱【第3035期 延退专题】
重要的事情说5遍：
新养老金发放办法，视同缴费指数按退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定。
以教师为例：2026年1月退休，退休时职称是副高七级，视同缴费指数中的岗位指数就按副高七计算。
哪怕是这位老师刚刚晋升副高级，2025年12月还是中级十级，但退休时，是副高七级，则岗位指数一样也按副高七级计算。只要是机关事业人员，各行各业都一样。
有网友说，你说的不对啊，“根据山东省人社厅的明确规定，视同缴费指数是严格以2014年9月30日（机关事业单位养老保险制度改革的基准日）为时间节点来核定的，具体关联以下三个要素:
1.2014年9月的职务/专业技术等级(比如你当时是专技7级，不是退休时的专技3级)
2.2014年9月的薪级工资级别(你当时是薪级29级，不是退休时的薪级41级)
3.2014年9月的地方性补贴标准(卫生事业单位的行业补贴)”
这个解释对否？
答案是，一半正确，一半错误。
一半正确，是说视同缴费指数的确定标准是正确的。一般省份，视同缴费指数由3部分组成：岗位（职称）指数、薪级指数和调节 （补贴）指数。
这三个指数的确定的确是以2014年9月30日的职称、薪级及补贴标准确定的。
比如中级十级的岗位指数是0.2804，副高七级的岗位指数是0.3956，都是2014年9月30日时的标准。
一半错误，是说括号里的举例说明是不正确的。
根据规定，视同缴费指数按退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定。
《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（鲁人社发〔2015〕46号）明确规定：“工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。”
这也就是说，一名工作人员退休时，若是中级十级，就对应《视同缴费指数表》的岗位十级指数；
若是副高七级，就对应《视同缴费指数表》的岗位七级指数。
如果再解释，无论十级还是七级指数，都不是退休年份的指数，而是2014年9月30日时的指数。
或者换句话说，本人视同缴费指数的确定办法，是用“现在”的（退休时）职称岗位去对应“过去”、2014年9月30日的岗位。这虽然有些绕口，但实际上就是这样执行的。
这也就是为什么退休前一个月成功晋升高一级职称，养老金高的原由所在。
【结语】新退休政策、新养老金发放办法，要以文件为准，豆包、Deep Seek等人工智能回答不是标准答案，某音、某手、某人说，更不可轻信。如果有朋友真得想知道准确的办法、公式、信息还得看文件，或到当地相关部门去咨询，那才是准确、可信的！
【养老金测算案例】
坐标：东部省份，职业，教师，职称副高六级。
1970年2月出生，1991年7月参工，2022年1月副高七级，截至2025年12月，养老金账户余额80319元，缴费基数是13166元。
该教师想在60周岁时提前退休，也就是2030年2月退休，问养老金约是多少呢？
测算过程和结果如下：
视同缴费年限=2014年9月-1991年7月
=23年3个月，即23.25年。
缴费年限=2030年2月-1991年7月
=38年8个月，即38.67年。
计发月数是139个月。
该省份过渡性养老金的过渡系数是1.3。
2025年社保缴费基数是7506元；2025年养老金计发基数（菏泽除外）是7831元，较2024年的7678元上涨153元，涨幅2%，按此涨幅，2030年有望涨到8646……
2025年12月的缴费指数是1.7540。考虑到2014~2021年是中级职称，2026~2030年每年薪级工资要上涨，甚至岗位还可能升级，二者“扯平”，退休时的实际平缴费指数就按1.7450计算，按副高七级、缴费年限39年，假设视同缴费指数按1.8计算。则平缴缴费指数
=（1.7540×185+1.8000×279）÷（185+279）
=1.7817
到2030年2月，个人账户养老金还要续缴50个月，届时约达到135019元，职业年金约202528.5元。
60岁提前退休待遇为
1. 基础养老金=8646×（1＋1.7817）÷2×38.67×1%
=4650.18
2. 过渡性养老金=8646×1.8000×23.25×1.3%
=4703.86
3. 个人账户养老金=135019÷139
=971.36
4. 职业年金=202528.5÷139
=1457.04
四项合计=4650.18 +4703.86 +971.36 +1457.04
=11782.43
当然，从现在到2030年，还有五年时间呢，薪级工资每年都会涨一级，岗位工资可能要升档，社平工资涨幅也会越来越大，到2030年退休，该教师待遇可能要比这高许多啊！
对此，您怎么看？欢迎留言。
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