最近发现，很多人对提拔都沉默了

我发现，职场上，好多人对“提拔”这俩字，已经懒得提了。

不是不想，是觉得说了也白说。反正希望渺茫，不如闭口不谈，该干嘛干嘛。

这让我突然就懂了，为什么单位里那些上了年纪的同事，往往越来越沉默。

其实不是没话可说，是很多话说了也没用。

一肚子委屈，跟同事吐槽？人家可能听两句就烦了。

找领导反映？领导多半嫌你事多、负能量。

尤其是提拔这件事。

不少人以前也鼓足勇气找领导聊过，可领导一句“再看看”“还不合适”，就把路堵死了。

能怎么办呢？心里憋得慌，但也只能自己消化。

我身边就有几位朋友，曾经因为一些工作和领导有过摩擦。

事情其实早过去了，跟他们本人也没多大关系，可领导心里那本账还没翻篇。

一旦觉得你“不行”，后面你再怎么干，好像都很难扭转印象。

那还努力吗？

很多人摇摇头：算了，沉默吧，多说无益。

其实回头想想，很多“过节”最初也不过是因为几句话引起的。

比如某次工作争执，谁都没忍住脾气，吵了起来。

在领导眼里，吵架就是不对的，至于谁有理谁没理，他可能并不关心。

和你吵的那位如果再去传播一下，说你“不配合、态度差”，你想辩解，反而成了“不服管”“人品有问题”。

得，提拔的机会，可能就这么黄了。

这种事，现实中还真不少。

所以沉默，有时候真是一种无奈的自我保护。

工作时间越长，越明白：与其争个对错，不如少说两句。

不冒头，不惹眼，至少不会变成靶子。

遇到不公平的事，私下找领导委婉提一句，如果领导没反应，甚至觉得你多事，那以后就绝口不提。

说了没用，不如不说。

前阵子有个读者和我聊，说他被安排给一位新领导做联络员。

以前也做过类似工作，但从没这么难受过。

这位领导细节控到极致，情绪还特别不稳定，动不动就发火。

他正好在这个位置上，天天如履薄冰，问我怎么能跳出这个坑。

我说，难。

除非你彻底摆烂，但这又不现实。

如果你直接去提换人，领导大概率不会同意，反而会觉得你挑肥拣瘦、不愿担当。

提了也白提，之后工作还更难开展——印象一旦形成，很难改变。

所以到最后，往往只剩一条路：沉默着干。

情绪收起来，感受藏起来，该做的做，不该说的不说。

说实话，提拔有时候挺能磨人心的。

折腾到最后，那些还在往前走的人，往往不是最有情绪的，而是最能忍的、最理性的。

哪怕你并不想争位子，只是为了保护自己少受点伤害，沉默也常常是最安全的选择。

有时候想想，职场的规则就是这样：

你说得越多，暴露的弱点就越多；你争得越明显，越容易被人拿住话柄。

不如静下来，把该做的事做好，让时间慢慢说话。

不是认输，只是换一种方式，继续走自己的路。

毕竟，人在职场，很多时候不是看谁声音大，而是看谁走得远。

沉默不是无话可说，而是把话留给值得的时机、值得的人。

在这之前，默默积累，静静成长，也许才是普通人最踏实的选择。