俞敏洪聘用陈行甲不到24小时，让人忧虑的事发生，于东来没讲错

陈行甲刚因73万公益年薪被网暴，俞敏洪后脚就抛出150万高薪挖人才

这份操作是公益人士间的惺惺相惜和力挺，却让刚平息的网暴浪潮再度汹涌起来

我更关心的是，这场争议是把公益行业拖回“清贫即正义”的老路，还是把它推向更透明、更专业的正轨

从事件的节奏看，年报披露73.01万年薪引火，陈行甲在1月18日晚宣布交棒不再领基金会薪水，1月20日上午，新东方立刻官宣聘他做教育、甄选、文旅三大板块总顾问，年薪150万，还把企业每年捐不少于100万的条款捆在一起

这套动作干净利落，信息公开，钱的流向也说清楚了

要理解公众为何情绪起伏，得把人和事看全

陈行甲的“人”，不只是公益基金副董，更是当年在巴东县揭锅除弊的“前县委书记”

那时候，县里吃空饷、扶贫款被层层盘剥、工程招标成了钱的管道，群众出了“邓玉娇事件”，怨气重

2011年10月他异地赴任，带着铁腕进场，五年里查处87名腐败分子，四名县级干部、九名局长和一批不法商人落马

这种履历很少见，既有公权治理的经验，也有在诱惑面前说“不”的肌肉记忆

离开官场，他没有转身走商业的捷径，而是创办恒晖公益基金，专攻儿童癌症综合控制，拿白血病做试点，提出“医保目录内报销到位，目录外按比例报销”，跟北京新阳光一起干实事

基金会几年里救助了几千个孩子，拿到深圳5A级的社会组织评价，财务经审计公开，2024年总支出约2213万，管理费占比5.3%，低于规矩里10%的线

这是一套在阳光下运转的数字，别把它和那些账目稀里糊涂的案例混在一起

问题不在有没有薪水，而在薪水从哪来、怎么定

恒晖基金的口径是：陈行甲薪酬来自企业定向捐赠，走理事会审批，民政部门核过没有问题

如果钱不是从公众善款里挤出来，而是企业专门拿一笔，约定给能把项目做起来的人，那叫按劳拿酬，叫用市场价留住专业

这跟“善款被挪用”完全不是一个概念，也不该被“高薪”两个字轻轻一盖

新东方的介入，是另一种明牌操作

俞敏洪没有上来怼人，选择了“正式聘任+公开薪酬+公益绑定”的三件套：岗位摆在桌面上、年薪写在通告里、每年捐给恒晖不少于100万

这不只是为陈行甲出头，也是把公益职业化的信号放到大屏上

企业捐赠和个人薪酬分账走，公益合作拉直线，公众更容易看懂钱去了哪、事做得如何

这时候，于东来的话像一把尺子

“公益靠专业而不是感动，连自己都养不活的公益走不远”

这句听着不热血，却是冷静的真理

一个行业要留住好手，得有体面的收入、有稳定的支持、有公开的账本

谁也不该用“无私奉献”的道德箍，逼人当“苦行僧”

为他人抱薪者，不可使其冻毙于风雪

很多人揪着150万问值不值，先把动机读明白

俞敏洪要的是把争议转成示范，把“透明+专业”的做法变成企业参与公益的常态；

陈行甲要的是继续做项目、带团队、把误解消化在公开机制里，而不是永远在解释工资

两人的利益并不遮掩公益的目标，反而把规则感往前推了一步

公众监督是好事，但监督要对准靶心

高薪不是问题，暗箱才是问题

谁领了多少，账上都有；

项目救了多少人，数据能查；

管理费占比多少，年报能看

看不清的地方才需要追问，能看清的地方就不用情绪先行

公众监督该盯着账本，而不是盯着人的饭碗

在这次风波里，还有一个被忽视的细节

基金会说会逐步交棒给年轻人，陈行甲宣布完成过渡后不再领薪，这其实是职业化的另一面：岗位能替换、制度能传承、项目不会因个人的进退而停摆

公益要活得久，靠的是制度而不是某个英雄

新东方加入恒晖的理事体系、承诺持续捐赠，也是在给项目稳定性加码

当然，也要看住边界

企业参与公益，会有品牌收益，这没问题，关键是别把公益当营销剧场；

公益机构付薪酬，合理就行，关键是别出现内部差距过大、信息披露不全的灰区

规则越清楚，争议越少，善款越安心，人才越敢来

这几条线清楚了，行业的空气就会变得干净

回到最初两句话，网暴的力量大，但信息的力量更大

一个人五年里整顿腐败、又几年里搭起救助网络，说明他值钱不是因为头衔，而是因为能把复杂事做成

这份能力在公益行业并不多见，在企业也同样稀缺

给这样的人一份匹配的薪酬，不是溺爱，而是对社会效益的投资

把情绪留给热爱，把判断交给事实，把尊重送给做事的人

当我们愿意为真善美付账，也要愿意为专业付薪

让专业的人做专业的事，让善心有边界，让规则有底线

这场争议不会一天结束，但它正提醒我们：透明是最好的安抚，专业是最长久的正义