杨紫走了任嘉伦走了，如今成毅也要走，造星大厂这是要凉透了

欢瑞世纪：留不住顶流的“造星困局”

在娱乐圈这个风云变幻的大舞台上，欢瑞世纪曾是备受瞩目的“造星大厂”，坐拥多位一线艺人，二三线艺人更是如繁星般环绕，无数怀揣明星梦的人挤破头都想踏入这扇大门。如今却面临杨紫、任嘉伦先后出走，成毅合约到期疑似不再续约的尴尬局面，股价更是在成毅合约到期后连续两天下跌12%，这一系列事件不禁让人深思：欢瑞世纪究竟怎么了？

从表面看，欢瑞世纪似乎陷入了一种“留不住人”的怪圈。杨紫作为曾经的“一姐”，为公司贡献了一年三分之一的营收，可出演的大爆剧大多并非欢瑞自制，资源还被公司倾斜给他人。

据不完全统计，杨紫在欢瑞期间，其主演的爆款剧如《香蜜沉沉烬如霜》《亲爱的，热爱的》等，均来自其他公司，欢瑞在其中的参与度极低。

而且，杨紫还被传遭公司“强迫”接拍《沉香如屑》，在合约期内，接戏、社媒动态、档期等都被公司严格管控，个人发展空间受到极大限制。

任嘉伦的遭遇同样令人唏嘘。网传在解约前，欢瑞世纪仍在榨取他的价值，要求他拍摄《凤凰台上》和《佳偶天成》。

而《凤凰台上》播出时，欢瑞疑似未进行任何剧宣投资，甚至有说法称公司将他的职员分配给了成毅。

这种对艺人资源的随意调配，无疑是对艺人权益的一种忽视，也难怪任嘉伦最终选择离开。

成毅的离开，更是将欢瑞世纪的问题暴露无遗。成毅2018年加入欢瑞世纪时还只是个小透明，2020年凭借《琉璃》中的“禹司凤”一角爆红，流量达到业内一线明星水准。

可欢瑞世纪在剧宣期间的表现却让人匪夷所思，几乎没有派任何人帮助成毅做物料，所有物料几乎都是粉丝自发剪辑发布。

在“920云歌会”事件中，成毅因公司高层要求“避嫌”，与袁冰妍互动生硬，引发CP粉的谩骂和诋毁，被网暴近两年，公司却未出面维护。

在拍摄《沉香如屑》期间，成毅腿部骨折，公司不仅没有给予关心和休息时间，还让他兼顾《与君歌》的剧宣直播，接着又去拍摄《莲花楼》，简直是把成毅当成了不知疲倦的“工作机器”。

当《莲花楼》成为现象级爆款作品时，公司没有给予相应尊重，反而继续让他带新人。

甚至最近成毅还被极端粉丝围追堵截，车被泼红油漆，家人受到威胁，公司却无法保证其人身安全。这一系列操作，无疑是在消耗艺人的热情和信任。

欢瑞世纪这种“留不住人”的现象，反映出的是公司在艺人管理和运营上的严重问题。

从资源分配来看，公司没有根据艺人的特点和潜力进行合理规划，而是盲目倾斜资源，导致部分艺人得不到发展机会，而部分艺人则被过度压榨。

在艺人权益保护方面，公司更是缺乏应有的担当，当艺人遭遇网络暴力、人身威胁等问题时，没有及时出面维护，让艺人寒心。

从市场角度来看，如今的娱乐圈竞争日益激烈，艺人的选择也更加多样化。欢瑞世纪如果不能及时调整策略，改善艺人管理和运营模式，就很难在市场中立足。数据显示，近年来欢瑞世纪出品的影视作品数量有所下降，质量也参差不齐，这在一定程度上影响了公司的口碑和市场竞争力。

对于艺人来说，选择离开欢瑞世纪或许是无奈之举，但也是追求更好发展的必然选择。杨紫、任嘉伦离开后发展越来越好，资源和流量都比在欢瑞世纪时提升了几倍，这充分说明了一个良好的发展环境对艺人的重要性。

欢瑞世纪曾经的辉煌已成为过去，如今面临“留不住人”的困境，是时候反思自身的问题了。公司应该重新审视艺人管理和运营模式，合理分配资源，保护艺人权益，为艺人提供更好的发展平台。只有这样，才能重新赢得艺人的信任和市场的认可，摆脱“造星困局”，重回辉煌。否则，等待它的将是被市场淘汰的命运。