“不是我不努力” ：被清退的编外人员，如何过难关？

“29岁，编外，存款5万。昨天，我主动提交了离职申请。”

小张说，当清退的传闻越来越真时，他做了件所有人反对的事——在接到通知前，先交了自己的辞呈。 周围人都说他疯了。

我也曾以为，只要努力把活干好，这口“安稳饭”总能吃下去。

直到我亲眼看到工作了8年的“编外”人老曾，在单位精简时第一个被谈话。

那一刻我知道了，如果一定要坠崖，我宁愿是自己主动跳下去，至少还能选个姿势。今天聊下我的一些思考，供你参考：

一、“上岸”是错觉，“深海”才是常态

我曾以为挤进体制边缘，就摸到了安全的绳索。

直到看到那位工作了9年的护士长姐姐，在单位“优化”时，拿着一笔微薄的补偿默默离开。

3个月后，她在朋友圈晒出新名片：高端母婴护理顾问，时薪是原来的2倍。

更刺痛我的是某市的真实案例：一批通过正规考试、工作了几年的“内部编”人员，被裁撤后，竟又以“劳务派遣”身份回到原单位。

工资从6000变成3000，做着一模一样的工作。你总在安慰自己：“别怕，会有安排。”

我想问你：所谓的安排，是不是让你用一半的价格，继续做全部的梦？

二、3个“越轨”建议：在规则崩塌前，先成为制定规则的人

1. 主动暴露你的“体制依赖症”，并以此赚钱

别隐藏你“只会体制内做事”的弱点。

相反，把它做成你的产品——开设《体制内生存洞察》小专栏，为企业解读政策潜台词；制作《公文写作与沟通避坑指南》，卖给想进体制的年轻人。

把你最想摆脱的经历，变成他人最需要的经验。

2. 在单位内部发展“非主流业务线”

别只盯着领导交办的任务。

观察你单位里那些没人愿做、却又真实存在需求的事：比如老同事的短视频焦虑、新系统的数据可视化、历年档案的数字化。

悄悄成为解决这些“非核心痛点”的专家。

当正式员工都觉得“这事麻烦”时，你就成了唯一的钥匙。

3. 创建一个“反向人脉库”

停止积累那些只有在位时才有用的“领导关系”。

开始有意识地接触：比你早离开体制的前同事、与你单位合作的乙方公司职员、甚至是你办理业务时认识的灵活就业者。

这个不在编制内的网络，才是你未来真正的安全网。

三、你不是离开体制，是提前登陆

我们这代人正在经历一场深刻的认知断裂：父母那辈的“稳定”，本质是时代发展的红利。

而我们面对的“动荡”，才是世界运行的常态。 真正的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是你掌握的技能、眼界和适应力，能让你在任何一个时代，都找到自己的饭碗。

那位护士姐姐离开时对我说：“我以为自己失去了一堵墙，后来才发现，墙外才是真正的天空。”

系统可以给你一个位置，但只有你能给自己一个未来。

“当所有人都挤在门口等待入场券时，聪明的人已经离场，开始建造自己的剧场。”

如果你也在思考离开还是留下，点赞这篇，作为你送给自己的第一份勇气。

转发出去，也许能唤醒另一个正在假装沉睡的人。

在评论区说出：“我正在建造我的剧场”——让我们见证彼此，从优秀的执行者，成长为生活的策展人。 真正的稳定，从你不再追求稳定开始。