企业外聘挂名法人攻略：法人代持、法人挂靠、法人替换可隔离风险

近些年来，很多企业家在经营过程中，往往会面临一定的经济纠纷，甚至面临一定的诉讼。如果企业家本身担当企业法人的话，自身还可能面临着关联的麻烦。因此，部分企业家为了企业的长远发展，往往会安排亲戚朋友担当企业的法人，以便在遇到麻烦时，由法人代表出面替自己抵挡一下困难，隔离一下本来属于自己的困难，从而腾出更多的精力来处理问题。这也是国内企业比较常见的一种现象，也受到了法律的保护。
然而，有些企业家却找不到愿意担当法人的亲戚朋友，于是，他们往往会选择外聘法人的方式。当然，这也是受到法律保护的。当前，较受企业家欢迎的法人外聘方式有很多，比如挂名法人、法人代持、法人挂靠、法人替换等。这些名称虽然有些不同，但大意基本都是一样的，就是外聘的法人不能直接参与企业经营活动，也不能参与企业分润，他们只获取一定的回报，比如薪资或相关的业务提成。
众所周知，企业外聘挂名法人的主要原因，基本都需要外聘法人承担一定的责任。当然，企业也愿意为此支付相关的费用作为弥补。还有一种外聘挂名法人的原因，则是企业所从事的行业比较特殊，需要较为特殊的人员当法人，才能更好地化解企业发展过程中的风险，因为特殊人员更具有抗风险的条件和能力。

虽然挂名法人属于合法的行为，但是，由于挂名法人可能具有一定的风险，因此，企业在外聘法人时，虽然愿意给出较好的待遇，但是仍很难及时找得到愿意配合挂名法人者。于是，一个新兴的外聘挂名法人市场渐渐应运而生了。一些专业的挂名法人机构，纷纷向市场推荐经过专业筛选的挂名法人，比如某东的“古芒跨境”，某宝的“乐打听”、“百晓翁”等，就是其中的典型代表。
值得一提的是，大部分企业为了更好地规避发展过程中的风险，往往会提前引进挂名法人，也有部分企业却是在困难已经出现苗头时，比如遇到诉讼纠纷后，才急忙引进挂名法人共同解决问题，还有一小部分企业则是在企业已经陷入重大经营困难时，才想起引进挂名法人，帮助企业实控人从麻烦中摆脱出来，集中精力推动企业进一步发展。当然，企业无论外聘什么样的挂名法人，都必须先做好挂名法人的选择，才能更高效地渡过难关。