银行分红大涨24%，换帅后你的理财会受影响吗？

2026年1月12日，杭州银行发布公告称，董事会已审议通过聘任张精科为行长的议案，这位在杭州银行工作超过20年的“老将”由此成为该行新掌舵人

张精科此前任杭州银行党委副书记、副行长，他将正式接替去年4月离任的原行长虞利明。据悉，他的行长任职资格尚待国家金融监管总局浙江监管局核准。

这个人事安排，打破了此前外界对行长人选将“外部空降”的预期。张精科是杭州银行内部培养起来的干部，职业生涯完全扎根于杭州银行，从基层业务岗位逐步成长为核心管理层。

相关公告后的次日，杭州银行股价上涨了3%以上，显示资本市场对此项任命的态度。

杭州银行董事会全票通过聘任张精科为行长的决议，任期至第八届董事会届满之日止。张精科还将被提名为该行第八届董事会董事候选人。

张精科出生于1978年8月，作为杭州银行现任最年轻的副行长，他的晋升标志着该行高管团队全员为“70后”，形成了年轻化与专业化的管理阵容。

此次人事调整被市场解读为杭州银行保障发展连贯性的重要布局，此前该行董事长宋剑斌已代为履行行长职责已超过9个月。

张精科的任职资格待有关方面核准后，杭州银行将形成“一正六副+财务总监+董秘”的高管班子架构。

张精科的职业生涯始于2001年，当时他加入杭州银行总行营业部担任公司客户经理。他在杭州银行的完整职业轨迹覆盖了银行核心业务领域。

2009年，张精科受命筹建杭州银行科技支行并升任支行副行长。这标志着浙江省首家科技专营支行的诞生，也成为杭州银行科技金融业务的重要节点。

2023年9月，张精科获监管部门核准任职资格，正式出任杭州银行副行长，直至今年1月。

张精科亲历了杭州银行科技金融迭代发展的几个关键节点，对之也有较多体会。

张精科曾总结，从2009年开始，杭州银行的科技金融服务模式经历了三个阶段：

1.0阶段（政策驱动）：积极联动政府、园区、担保机构，依托政策性担保破解初创期科技企业的首贷难题；

2.0阶段（创投驱动）：通过“银投联贷”模式，将股权投资信号转化为信贷依据；

3.0阶段（数字与专业驱动）：通过提炼多维数据，形成“科创企业成长性评估模型”。

截至2025年6月末，杭州银行科技贷款余额达1152亿元，较上年末增加206亿元。

作为质地较出色、业绩表现较优良的城商行，杭州银行近年的业绩一直在同行间保持前列。

2025年三季报显示，杭州银行资产总额达2.3万亿元，较上年末增长8.67%。2025年前三季度，该行实现营业总收入288.80亿元，同比增长1.35%；归母净利润158.85亿元，同比增长14.53%。

无论是盈利增速，ROE回报率还是2025年前三季度基本每股收益，杭州银行都在上市银行中位居前列。

在资产质量方面，杭州银行不良贷款率继续保持0.76%的行业低位，拨备覆盖率达到513.64%。该行2025年中期分红方案为每股派发现金股利0.38元（含税），现金分红总额27.55亿元，同比增长超24%。

面向未来，杭州银行依然有机遇也有挑战。

资料显示，该行已经明确了“三三六六”战略，即以“三维”目标为引领，坚持“三化”导向，打造六新战略业务，推动六大能力提升。

而杭州银行当前面临的主要挑战则是银行业整体营收和利润的增速逐步放缓，这个挑战不仅波及国有大行、股份制银行也会影响杭州银行这样的领跑城商行的表现。

未来，张精科带领下的杭州银行高管班子会如何深化转型、落实战略发展，实现更稳健的增长，值得拭目以待。