湖北
近聞市井喧傳，京東大舉裁員，或云無歲終之賞，亦無遣散之資。一時輿論沸騰，或憐其僕，或詰其主，紛紛然若秋葉之落於庭。余觀此事，雖未得官方明證，然風起於青萍之末，不可不察也。
夫京東者，昔以「正道成功」自許，篤行物流自營，重義而輕利，故士民多信之。其創始人嘗言：「員工乃企業之本。」今若果如傳聞所載，則前言猶在耳，後事已違心，豈非「言行相悖」之歎乎？
古之善治者，雖遇艱難，必先安其眾。管仲治齊，倉廩實而知禮節；范蠡經商，三致千金而三散之。蓋知人心為邦國之基，亦為商賈之根。今京東面臨阿里、拼多多諸雄環伺，市場日蹙，成本益增，欲行精簡之策，固可理解。然裁員之道，貴在仁義兼施：有功者當酬，去者當慰，此乃《禮》之所載「送往以禮，來者以誠」也。
若果真無歲終之賞，無分毫之償，則非但傷數萬家庭之生計，亦損企業百年之信譽。昔者孟嘗君養士三千，雞鳴狗盜皆有所用；今企業棄舊部如敝屣，豈能望新賢之歸附？況《大明律》雖遠，而《勞動法》昭昭，法理之外，尚有天理人情。縱使條文可鑽，人心難欺。
或曰：「時勢艱危，不得不爾。」此誠可憫，然非可原。企業之存續，不在一時之省，而在長久之信。若因短期之困，毀長期之譽，猶殺雞取卵，竭澤而漁，智者不為也。況京東財報猶盈，現金充牣，豈真至「無米下鍋」之地步？不過權衡利害，捨人而保股耳。
太史公云：「富而好禮，可謂盛德。」今之巨企，財可敵國，更當以德配位。裁員非罪，無情乃過。若能坦誠溝通，依法補償，雖別離亦含溫情；若掩耳盜鈴，推諉塞責，則縱得一時之利，終失天下之心。
嗟乎！商道如水，潤物無聲。願京東念創業之初心，守用人之誠信。勿使昔日「兄弟」，今成陌路；勿令「正道成功」四字，徒留空響於風中。否則，今日裁人之刀，他日或反斬己之足矣。
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