无论是引发全网热议的“百万月薪”,还是从生到养、育幼赡老的全周期关怀体系,中钢网一次次以“别人家的公司”形象刷屏出圈。
而董事长姚红超,也以其独特的企业家情怀,被网友亲切誉为“中原良心企业家”的代表——“许昌于东来,新乡崔培军,郑州姚红超”。
就在不久前的中钢网2026年度战略动员大会上,董事长再次掷地有声地发布 “三免三补”暖心政策:
三免:免费就餐、免费体检、☕免费饮品——让员工吃得放心、健康无忧、干劲满满;
三补:购车补贴、购房补贴、育儿补贴——助力员工安家置业、从容生活。
这不仅是一次福利升级,更是一次企业价值观的生动宣言:在这里,员工不是成本,而是最宝贵的资产;奋斗不是牺牲,而是与公司共同成长的美好旅程。
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从 “六险一金” 的坚实保障,到 “绩效奖金+股权激励” 的价值共享;从 “带薪年假+节日福利” 的温暖关怀,到 “大爱基金” 的雪中送炭;再从 “孩童补助” 到 “生育补贴”……中钢网构建的,不仅是一套完善的福利体系,更是一个有温度、有未来、有关怀的成长共同体。
在这里,每一个梦想都被珍视,每一份付出都被铭记,每一步成长都有陪伴。中钢网要做的,不只是给你一份工作,更是给你一份值得奋斗的生活。
我们坚信:最好的公司,是双向奔赴成就彼此。我们正在证明:企业的成功,可以与员工的幸福同频共振。
一、来中钢网
人生直接开启“简单模式”
我们深知,当代打工人的理想很简单:“钱多事少福利好,带娃养老不打扰。”
中钢网微微一笑:安排!福利全家桶,一键覆盖,管生还管养,育幼更赡老。
六险一金:比市场多一险,安全感+1;
绩效奖金:赚多少钱,你说了算(当然,业绩也得说了算);

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带薪年假:世界那么大,公司准你去看看;
节日福利:粽子月饼大礼包,节假日绝不让你“手空空”;
二、重点来了
这些福利,别人家真没有!
【娃的学费,公司承包了!】
从幼儿园到大学,你家娃的学费公司直接发补贴:
幼儿园:4000元 → 够买200个奥特曼!
小学:8100元 → 培训班费用公司出了!
高中/大专:5400元 → 买教材?买球鞋?随便花!
大学:7200元 → 生活费+1,室友羡慕哭!
【生娃?恭喜你,获得“公司级战略投资项目”】
生二胎:奖励3万元 → 奶粉钱?小意思!
生三胎:奖励10万元 → 简直像中彩票!(HR悄悄说:老板可能比爷爷奶奶还盼你生娃)
【孝顺长辈,公司给你“发工资”】
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父母:100元/月/人 → 每月多给爸妈发“红包”,说是公司让的!
爷爷奶奶:200元/月/人 → 奶奶夸你会找公司,全村羡慕!
三、还有这些
“神奇操作”等你解锁
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股权激励:公司发展好,你也是股东!
学历补贴:读书多就是了不起,公司额外发钱!
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不定期团建:爬山唱歌吃火锅,老板带头嗨!
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定向培养:想成长?公司送你上学!
四、“大爱基金”
连陌生人都替你照顾了
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假如遇到突发状况(当然希望你永远用不上),公司“大爱基金”第一时间到场——“别怕,有公司在呢。”
五、最后说点
轻松愉快好玩的
来中钢网,你会发现自己逐渐“凡尔赛”:
同事问:“你怎么又带娃旅游?”你答:“唉,公司给的育儿补贴还没花完……”
亲戚问:“你妈最近气色真好?”你点头:“公司每月发‘孝顺津贴’,她天天跳广场舞。”
朋友吐槽:“孩子补习班太贵了!”你凡尔赛闭嘴,默默收好公司的助学补贴。
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如果你已经心动到坐不住,如果你想把“别人家的公司”变成“我公司”,如果你想过上“福利拿到手软,梦想照进现实”的神仙日子。
那么,请收下这份来自“福利界天花板”的邀请函!中钢网在这里等你,一起把日子过成诗,把工作变成享受,把同事处成家人!
投递通道已开启,
下一个“凡尔赛”打工人,就是你!
中钢网用实力证明:
好公司不止会发工资,还会发幸福;
好老板不止会画蓝图,还会兑现承诺;
好工作不止是谋生,更是谋幸福!
注:以上福利均为真实有效,
不信你来试试看!
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