发展成果员工共享 东北制药1．2亿福利铺就同心发展路

当行业发展承压、不少企业优化成本管控的背景下，扎根辽沈大地的辽宁方大集团东北制药却始终坚守对员工的承诺，用“真金白银”为员工送上“暖心礼包”。

2025年，这家流淌着红色基因的本土老药企坚守“方大发展为了员工，依靠员工，成果由员工共享”的理念，全年累计投入超过1.2亿元，为近6000名员工精准兑现九项福利，在寒冬中筑起坚实的幸福港湾，让“大河有水小河满”的发展初心在沈阳这片热土上绽放出动人光彩。

九项福利织密保障网 医疗教育养老全覆盖

一组组滚烫的数据，见证着企业对员工的深情厚谊。

2025年，基本工资增长福利惠及60005人次，发放总额高达5897万元，让员工钱包实实在在鼓起来；“孝敬父母金”福利累计发放3781 万元，37981人次的员工父母从中受益，让孝心在企业关怀中传递；医疗费用资助福利精准覆盖2472人次，246万余元的资助金为员工家庭撑起“健康保护伞”。

除此之外，手机福利、工作餐福利、重大节日福利每项支出均超过670万元，日常关怀渗透工作生活点滴；“方威励志奖学金”为员工子女求学之路添砖加瓦，方大养老金为员工晚年生活保驾护航。

从日常三餐到通讯补贴，从子女教育到养老保障，从健康兜底到节日问候，九项特色福利构建起全方位、多层次、立体化的幸福保障矩阵，将企业的关爱送到员工心坎上。值得一提的是，2025年全年东北制药连续12个月为员工发放1000元基本工资增长福利，并累计8次发放“孝敬父母金”，仅这两项福利，每位员工去年就多获得2万元，员工幸福感、归属感、荣誉感持续攀升。

温情故事映照初心 企业员工实现双向奔赴

“没想到上班还能让爸妈沾光，这‘孝心红包’比我自己涨工资还开心!”2025年12月25日，能源保障中心员工邱国超、邱国策兄弟刚下班，就收到了母亲发来的喜报——当月东北制药发的两笔共计2000元的“孝敬父母金”已到账。2025年全年，老人共收到企业16000元“孝敬父母金”福利，这让她的晚年生活愈发舒心。“孩子们在这样的企业上班，我放心!”老人的笑容里，满是欣慰与自豪。企业给员工父母发放“孝敬父母金”，不仅拉近了与员工家庭的距离，更让孝亲敬老的传统美德在企业中蔚然成风。邱国超两兄弟表示，将以“变、干、实”的工作作风扎根岗位，用实际行动回报企业厚爱。

医疗资助福利，更让员工无后顾之忧。在东北制药坚守近40年的老员工杨敬涛，曾因八旬老母亲先后接受心脏支架手术及肺肾综合症等，面临高额医疗费压力。关键时刻，东北制药医疗费用资助福利及时伸出援手，截至目前已累计为其母亲资助超过6.4万元。“一人在方大，全家都受益，是企业帮我们家渡过了难关!”杨敬涛动容地说。这份温暖让他坚定了“站好最后一班岗”的决心，主动扛起“传帮带”责任，将多年积累的工作经验毫无保留地传授给青年员工，让企业的关怀转化为薪火相传的力量。

七载坚守厚植情怀 同心聚力共启新程

东北制药对员工的关怀，并非一时之举。自2018年混改加入辽宁方大集团以来，企业全面落实九项特色福利，不仅为员工筑牢物质生活的全方位保障，更实现了与员工精神层面的深度共鸣，将“员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标”的理念转化为看得见、摸得着的实际行动。

在东北制药，“把员工当亲人”不是一句口号，而是融入日常的具体实践：工资待遇稳步提升、福利保障不断加码、成长通道持续畅通，传统雇佣关系被深厚情谊取代，“感恩企业、奉献岗位”成为每一位员工的自觉追求。在深耕医药主业的同时，东北制药始终牢记社会责任，1.2亿元的福利投入不仅是企业发展成果共享的生动写照，更为沈阳本土就业环境的稳定向好注入了“强心剂”，在“十五五”规划的开局之年，凝聚起上下同心、共促发展的强大合力。

站在2026年新起点上，东北制药全体员工正将这份沉甸甸的企业关怀转化为攻坚克难的澎湃动能，聚焦研发创新、生产提质、市场开拓等核心任务加压奋进，在守护民生健康的同时，为地方经济社会发展持续贡献力量。