五角大楼动刀，美国国防采购“DEI计划”终结

在南哥的上一篇《美国正在进行的一场军工“革命”》文章中，特朗普政府已经向美国的老牌军工巨头开刀，打破军工复合体对美国军事装备的垄断，引入竞争改变目前低效﹑高价的僵化机制。

就在“重拳猛击”军工复合体的同时，五角大楼对国防采购中的DEI计划也挥舞起了“大锤”。

1月份，美国战争部部长皮特·赫格塞斯在社交平台发布了一段视频，宣布五角大楼将对联邦政府中最古老的多样性、公平性和包容性（DEI）计划之一——小企业管理局（SBA）的8(a)商业发展程序“开炮”。

什么是8(a) 计划？

8(a)计划指的是1958年生效的美国小企业法（Small Business Act）第8(a)条，但该计划真正成型于1978年，其目的是帮助社会和经济弱势群体的小企业进入联邦合同市场，而美国军方则是联邦合同市场最大的客户。

该计划由小企业管理局（SBA）管理，针对的是那些“无条件拥有和控制”由社会经济弱势个人经营的小企业。

这些弱势群体包括少数族裔，如黑人、西班牙裔、亚裔、女性、残疾退伍军人以及阿拉斯加原住民公司、本土夏威夷组织和部落企业。计划的核心是为这些企业提供独家合同，以及竞争性合同机会。

8(a)计划从设计之初就体现了DEI原则：它假设某些群体，如少数族裔天生处于社会弱势地位，从而获得合同优先权。

该计划被视为DEI的典范，因为它通过合同配额促进公平，旨在纠正历史不公。2024财年，美国联邦政府通过8(a)计划授予了约300亿美元合同，其中美国国防部占比最大，达上百亿美元。

在8(a)计划的推动下，美国少数族裔拥有的小公司能直接获得武器系统维护、后勤支持或技术服务合同，而无需公开竞标。

让我们梳理一下8(a)计划的实际运行逻辑：名义上扶持“社会弱势群体”拥有的小企业，它们通过DEI种族配额承包拿到无需竞标的大单，但自己不干活，通过转包抽走10%、20%，甚至50% 的“过路费”，活脱脱一个二道贩子。根据美国内部审计和国会调查揭示，参与8(a)计划的企业绝大部分都是“壳公司”，表面上由弱势群体拥有，但实际控制权在大企业手中。

所以，废除这臭名昭著的8(a)计划已经成为美国战争部对军工业革命的重要环节。

8(a)计划对美国军工的影响

美国国防部每年通过8(a)花费数百亿美元，但多层转包导致成本膨胀和延误。这个计划表明上看起来是在维护弱势企业的计划，参与企业经过多层转包，平均每笔交易有2到3层中介，导致美国国防部采购成本上涨15-20%。

在2024财年，美国原住民企业通过8(a)获161亿美元，其中包括149亿美元独家合同，这极大地影响了美国军工的成本和效率，用人为的公平制造不公平。同时，也影响了那些正常参与美国军工采购企业的积极性。

五角大楼的改革措施

赫格塞斯发出指令，强调国防预算必须用于“赢得战争”，而非“社会工程”。五角大楼启动了对所有通过8(a)计划授予的国防合同的审查，特别是那些超过2000万美元的独家合同。如果这些合同被认定不直接提升美军的“致命性”，将被终止或重新竞标。

彻底封杀“过路费模式”，未来拿到五角大楼合同的企业必须自己干活，不准转包，不准再把美国纳税人的钱转给二道贩子。

赫格塞斯直言：这不是反小企业，美国有的是好小企业，但不需要DEI寄生虫，五角大楼未来只认一句话：Only lethality（只要杀伤力）。

翻译成人话就是：美军不再为政治正确买单，不再养中介，不再让“弱势身份”变成提款密码。军费支出只有一个目的：打赢战争。

2025年1月，特朗普第二任期签署第14173号行政命令，明确禁止美国联邦机构进行“身份导向”的多样性招聘或合同分配。而美国军队中的DEI现象也极为严重，2010年奥巴马签署法案正式允许同性恋参军，这个法案打开了美军“多样性”的潘多拉盒子，以至于在拜登政府时期甚至出现了跨性别的四星上将。

美国军队中的这些乱象，一度浇灭了很多美国父母送子女入伍的热情，也让很多坚守常识的年轻人不再期待成为美国军人。在符合资格的青年中，仅有约9%的人表示有意愿参军，这是自2007年以来的最低水平，导致在拜登政府时期遭遇到了严重的征兵危机。‌

所以，赫格塞斯在接管五角大楼之后，第一件事就是废除了军队晋升招聘的DEI机制，转而以能力为优先选拔标准，而不是之前的肤色和种族等意识形态方面的标准。同时他还清除了军队中的跨性别军人，裁撤了那些热衷于DEI的高级军官，让战争需求作为美军的终极目标。

在美国军队废除“觉醒文化”之后，2025财年美军招募人数强劲，且重新入伍率显著提高，美军传统的尚武精神有重新被激发的趋势。

而这一次，赫格塞斯再对美国军事采购的DEI计划开刀，标志着特朗普重返白宫后五角大楼反DEI浪潮的最新延续。这不仅仅是一次采购政策调整，而是对美国军事采购体系的一次深刻变革，将重塑美国国防工业的格局。

未来，美国的军工业将会进入一个更注重效率而非包容的时代，一切以战争需求为导向。

美国的DEI在左翼政府和民主党总统的推动下，已经影响到美国的学校，企业，联邦机构，好莱坞影视等各个领域，政治正确和觉醒文化已经成为过去十几年里美国社会的主流价值观，任何对此有质疑的都会被冠上“种族歧视”或者“独裁者”的标签。

而这一趋势在奥巴马时代更是被快速推进，DEI不仅没有为美国社会带来公平和融合，而是人为地制造出族群对立和社会撕裂。多元化，包容和平等成为低效，浪费的代名词。

以奥巴马的总统中心为例，为了彰显DEI的公平，奥巴马将自己的总统中心的建筑施工完全按照DEI的种族配额来分包合同，甚至连材料供应商和运输企业的合同也采用同样的方式招标。《推崇DEI，奥巴马让自己的“总统中心”变成烂尾工程》

最后导致原本2024年交付使用的延期到现在还未完工，实际花费的预算却翻了一番，工程甚至一度陷入停滞状态。

这就是DEI带来的“人祸”，而欧美社会却在过去的十几年里却乐此不疲地疯狂推进，还美其名曰促进社会的公平。可想而知，在DEI政策主导下的美国国防采购还能兼顾效率和成本吗？这简直就是天方夜谭。

而与奥巴马政府截然相反，特朗普一直视DEI为“激进左翼议程”的象征，全面废除DEI是他两度总统任期的目标之一，让社会重新回归以能力和效率为竞争标准，而不是以肤色和种族为标准。

结语

五角大楼对8(a)计划动刀，彰显了特朗普政府对美国军队的一次回归常识的重塑。美国保守派的基于功绩，而非身份的核心价值，这可能重振美国军工，吸引更多能力导向的企业。

特朗普政府也发出一个明确的信号：在地缘政治紧张的时代，美国军队以回归备战为优先，而非DEI实验。

从哈佛大学到哥伦比亚大学，从波音到美国五角大楼，特朗普政府正在一步步清除DEI遗毒。但冰冻三尺非一日之寒，在民主党极左翼的全力反扑下，这注定是一场长久的拉锯战。