以长效暖心之力 点亮职工幸福之光

年终岁末，南粤大地的“工会温度”如期而至。从广州工会为快递小哥现场烹制热食、送上春联福字，到阳江、潮州等地为新业态劳动者定制“暖心礼包”，再到广东省总工会《2026年元旦春节期间广东工会“情暖劳动者 喜粤过大年”送温暖行动实施方案》的发布，各级工会的关怀不仅带来物质慰藉，更传递着“娘家人”的贴心暖意。新时代的工会服务，早已超越岁末慰问的“季节性动作”，在广东这片改革热土上，正以精准化供给、长效化机制、权益化守护，书写着服务职工的深度与温度。

精准对接需求，让温暖直抵“急难愁盼”。过去“大水漫灌”式的慰问，难以适配职工多元化诉求。如今，广东工会用“脚底板”走出精准服务路径：2026年送温暖行动聚焦困难职工、新业态劳动者等五类人群，通过“六个一”帮扶机制实现“不漏一户、不落一人”；同步开展的新业态劳动者大慰问大走访，通过面对面交流、填写问卷等方式，精准掌握货车司机、网约车司机等群体的权益保障诉求。从专题座谈会倾听诉求，到数据共享识别帮扶对象，工会服务正从“职工被动接受”转向“需求主动响应”——新业态劳动者需要的不只是米面油，而是工会爱心驿站里的充电设备、冷饮柜，是高温关怀与健康体检。双职工家庭发愁的是子女托管，中山工会便推动“医育结合”托育试点，让幼儿得到专业照料，解决家长后顾之忧。全省工会以“培训帮就业”铺就成长之路，让每一份关怀都送到心坎上。

机制创新赋能，让温暖延续“四季常青”。岁末的暖心举措是起点，而非终点。广东工会以机制建设打破“一时之功”，让服务贯穿全年。2026年行动中，广东省总工会将“平安返乡”“粤工惠”抽奖等岁末活动，与“工会培训帮就业”“数智帮就业”等“四部曲”模式结合，把“送温暖”延伸为“送岗位”“送技能”。肇庆工会设立爱心托管班，五年惠及近万名职工子女；深圳工会打造数字化职工教育平台，提供免费课程；粤工惠平台还实现跨区域劳务协作、火车票补贴等服务的全年覆盖……广东工会正以“平时有人管、难时有人帮、急时有人应”的机制，让岁末的“一阵风”变为全年的“四季春”。

守护合法权益，让温暖筑牢“尊严底线”。“送温暖”的深层价值，在于让劳动者体面劳动、安心工作。2026年“送温暖”行动中，全省工会将开展根治欠薪冬季专项行动，推动欠薪问题 “早发现、早处置”，确保农民工足额领薪；广州工会通过“恳谈+协商+监督”机制，聚焦劳动保护与权益维护；中山工会推动新业态劳动者“双覆盖”，从防晒衣到驿站保障构建权益网；全省工会还深化产业工人队伍改革，让技能提升与价值认同同步实现。工会的温暖，既藏在热乎饭菜的烟火气里，也体现在薪资保障、社保缴纳的刚性支撑中，更彰显于为职工撑腰维权的坚定立场上——这才是最坚实、最持久的“温暖底色”。

从珠江之畔到粤东西北，广东工会的“送温暖”实践，正在书写新时代工会服务的答卷。精准对接让服务更有深度，机制创新让温暖更有长度，权益守护让关怀更有力度。年终岁末的慰问是情感的凝聚，而贯穿全年的常态化服务，才是工会“娘家人”最真挚的承诺。唯有持续以职工需求为导向，在精准、长效、维权上持续发力，才能让工会温暖穿透岁末、抵达日常，为南粤高质量发展凝聚起源源不断的劳动力量。（王沛君）

来源：南方工报