从李亚鹏口碑反转，来看国企“人设”营造的必要性

最近最火的人，应该就是明星李亚鹏了。

李亚鹏在爱情方面，在事业方面，在投资方面，也许是失败的。

但是在为人这方面，在公益这方面的投入，真心值得大家肯定。

能十多年来一直投资公益事业，助力嫣然儿童医院运营，给兔唇儿童提供免费手术，哪怕长期负债都没有放弃支持， 是非常不容易的，也是值得大家赞扬的。

而且这么久的公益投入，竟然没有请公关公司来宣传，来提升他的形象，是非常难得的。

说明李亚鹏真的是用心在做公益，而不是作秀。

正是因为10多年的默默付出，在被大众知悉后，才会赢得大家的好评如潮。

直播间的带货，让大家愿意掏腰包支持他，给他赞赏，欣赏赞扬他的为人。

作为走到人生下半场的“失意明星”，李亚鹏的下半生一定是成功的，也是幸福的。

只要真心做好事，群众的眼睛是雪亮的。

回到国企来谈“人设”营造，来谈口碑宣传，来谈形象树立。

领导为啥喜欢被捧，为何需要一帮“溜须拍马”的下属呢？

不就是希望大家认可他，赞扬他，给他树立“知名度”、“美誉度”吗？

名片上的任何职务、头衔、专家，都比不上他人对他品行、品德的赞扬，都比不上大家有口皆碑，比不上员工内心深处对他的真诚赞美、尊敬。

领导对于名声的在乎程度，大家是很难想象的。

领导真的非常在乎这些评价，因为事关后续他的前程。

如果你不是领导，但是非常有追求，希望往上走。

同样要非常注意形象的营造，口碑的引导，人设的打造。

否则，在民主评议阶段，很容易收到他人的不良反馈，在你晋升的关键时刻给你致命一击。

平时在公司做人，千万不要太过高调，更不要只懂得捧高踩低。

少年得志易猖狂，容易不知不觉间得罪他人，给自己带来未知的隐患。

因此，要借鉴李亚鹏此次口碑的逆转案例，来督促自己，要好好做人，与人和善，维护好自己的形象跟口碑。

一旦你能拥有众多群众的支持，拥有良好的名声，让领导听到群众支持你的呼声，你就能从众多竞争对手中脱颖而出。

在国企，不管是领导，还是有志之士，尽量少做点损人不利己的事情，多点雪中送炭，多点锦上添花，给自己多寻找一些愿意陪同自己进步的人，才是明智的抉择。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。

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