江西
前阵子听同行聊起一件事，至今印象深刻。一家经营了近十年的中型制造公司，没栽在市场竞争里，反倒因为一名员工的社保补缴诉求，最终撑不下去关了门。这事说起来，全是企业心存侥幸付出的代价。
辞职的是公司的老员工，在厂里干了八年。离职时他主动找人事，要求公司补缴这八年的社保。原来公司为了压缩成本，除了少数管理层，大部分员工都没缴社保，平时只给每人每月发几百块补贴，让大家签了自愿放弃社保的协议。
公司起初没当回事，觉得有协议在手，又怕事情闹大，想私下赔点钱了事。可核算下来，这笔费用远超预期。按当地社保基数和缴费比例，八年本金就不是小数目，再加上《社会保险法》规定的滞纳金——自欠缴之日起按日加收万分之五，累积八年，滞纳金几乎快追上本金了，单这一位员工的补缴总额就够公司撑几个月的运营开支。
更棘手的是，这事很快在老员工里传开了。大家才知道，自愿放弃社保的协议根本不受法律保护，公司补缴社保是法定义务。于是接二连三的员工找到公司，都要求补缴入职以来的社保。有的员工干了五六年，有的干了三四年，算上各自的滞纳金，一笔笔费用像大山一样压了过来。
公司本就靠着微薄利润维持，突如其来的巨额补缴款直接击穿了资金链。银行贷款批不下来，订单回款又跟不上，为了凑钱补缴部分员工的社保，公司不得不拖欠供应商货款，最后连原材料都进不来，生产线彻底停了。没过多久，这家苦心经营多年的公司，就因无力承担所有补缴费用和经营成本，只能宣布倒闭。
其实这事怨不得员工维权，根源还是企业触碰了法律红线。很多企业觉得不缴社保能省成本，却忘了这是埋在身边的定时炸弹。社保不是可选项，而是用人单位必须履行的法定义务，所谓的补贴和放弃协议，在法律面前都无效。
一时的侥幸或许能省点小钱，但一旦引发连锁反应，高额的本金、滞纳金和罚款，足以压垮一家企业。对企业来说，依法为员工缴纳社保，既是保护员工权益，也是为自身稳健经营筑牢防线，这才是长久发展之道。
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