暑假打工遇车祸，大学生索赔反被怼？这个案子教你如何维权！

“你是学生，没固定工作，凭啥要误工费？没评上伤残，精神赔偿更是瞎要！”安徽某保险公司的这番话，曾让休学中的大学生周某又气又急。但最近法院的判决，给所有兼职的年轻人吃了颗定心丸——暑期工的劳动价值受法律保护，精神伤害≠必须评伤残！

事情要从2024年夏天说起。在校大学生周某回老家村委会勤工俭学，7月7日下班路上，被黄某驾驶的小汽车撞成重伤：眼部受伤、骨盆骨折、拇指和肩部多处损伤，光住院就花了19天。交警认定黄某全责，可保险公司却对着5.8万元赔偿诉求摆起了架子，重点拒赔两项核心费用。

更让周某崩溃的是，伤势太重导致他9月无法开学，只能办理休学一年。“不仅暑假工的收入没了，还耽误一整年学业，精神压力大到失眠。”好在法院的判决给了他公道：一审、二审都支持了他的诉求，保险公司最终赔偿2.5万余元，其中包含6000元误工费和2000元精神损害抚慰金。

法律不“欺”兼职人！这两条规定必须懂

保险公司的反驳听着唬人，实则站不住脚。结合《民法典》和司法解释，这些法律依据能帮你戳破“套路”：

1.误工费：有实际收入损失就能要，不分“学生身份”

保险公司说“大学生无固定收入不赔”？纯属误解！

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，核心看“是否因受伤减少收入”，和是不是“正式员工”无关。

像周某提交了村委会的用工证明和考勤表，能证实他暑期有稳定劳动收入，再加上司法鉴定的120天误工期，法院结合2个月暑假的实际情况，酌情算出6000元误工费，完全符合法律规定。

哪怕你没法提供精确收入，也能按“受诉法院所在地相同行业平均工资”算——比如兼职家教，就参考当地教育行业兼职平均收入。

2.精神损害抚慰金：没伤残也能赔，看“实际伤害”

“没评上伤残就不能要精神赔偿”？这是常见误区！

《民法典》第一千一百八十三条规定：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。司法实践里，“严重精神损害”不只有“伤残”这一种情况。

就像周某，虽然没达伤残等级，但多处骨折导致休学一年，对学业、就业的负面影响实实在在，精神痛苦有目共睹。法院据此支持2000元赔偿，正是遵循“以人为本”的原则——类似孕妇因事故引产、受伤后得创伤后应激障碍等，哪怕没伤残，只要能证明精神伤害严重，都可能获赔。

兼职党维权必看：这3类证据缺一不可

周某能胜诉，关键是备齐了“硬核证据”。如果你遇到类似情况，一定要提前收好这几样东西：

收入证明：兼职单位的用工协议、考勤表、工资条（或转账记录），哪怕是村委会、小店铺的盖章证明都管用；

伤情与误工关联证据：医院诊断书、住院记录、司法鉴定机构出具的“误工期/护理期”鉴定报告；

精神损害佐证：像周某的休学证明、心理咨询记录、医生关于“康复周期长”的诊断意见等，都能证明伤害的严重性。

小编唠句实在话

现在越来越多大学生、年轻人靠兼职增收，可“灵活就业”不代表“权益灵活缩水”。安徽这起案例的判决，正是给所有兼职者撑腰：只要你付出了劳动、遭受了损失，法律就会给你兜底。

要是遇到保险公司“甩脸子”，别慌！拿着法律条文和证据去协商，协商不成果断起诉——毕竟公平正义，从来不是等来的。