辽宁
昨天陈行甲发视频说，他不拿基金会的工资了，管理权也交出去，这件事发生得很快，就在大家议论他年薪73万的第三天，他不是因为生气或者赌气才这样做，而是想让这个组织别再靠他一个人撑着，要靠制度来运转。
他去年拿到的钱确实不少，但比前年前还少了将近两成，他在基金会担任副理事长这个职务，不是主要负责人，而是具体负责做事的人，民政部门之前也查过这笔钱，确认符合规定，没有问题，而且他们基金会在去年还评上了“5A级”，这是全国最高等级，说明他们的财务很透明，项目也很靠谱，所以这笔钱并不是随便发放的。
很多人批评陈行甲拿高薪，是觉得做公益就该像雷锋一样，不能拿钱，可国外非营利组织的负责人年薪百万美元也很常见，我们这里还停留在“做好事就得过得清贫”的老观念里，他走出这一步，不是要证明自己多清廉，是想推动这个行业往前走，光靠道德约束不够，得依靠明确的规矩。
他的人生经历很有意思，从山里考学出来，进入体制内工作，因为反腐出了名，之后辞职去做公益，他在巴东推动的扶贫模式后来被国家推广，创办恒晖以后，还开发了一套AI系统，帮助孩子们寻找大病救助的资源，这次他被批评的事情，其实也让我们看到，现在大家对现代公益的理解还很不够。
在公益领域，卢德之和邓飞也做出调整，他们聘请职业经理人，设立审计委员会，陈行甲并非退出这个领域，而是转换角色，从直接管理者转变为规则维护者，去年他们执行了147个项目，涉及28个省份，其中八成以上服务于县域儿童，没有出现一起资金问题的投诉。
去年底民政部发布了新的文件草案，提出公益负责人的薪酬需要参考市场情况和实际绩效，陈行甲在政策正式出台之前就主动采取了行动，这等于为整个行业提前探索了可行路径，他不是退出这个领域，而是把舞台让给制度，让公益事业能够真正成熟起来。
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