消失的几十万高校安家费：辛苦上岸的博士们，难以逃离围城？

2025年的博士就业市场，又双叒炸开了锅！

学子们本来以为读完博士上了岸，就能拿着几十万的“安家费”，过起自己悠哉游哉的小日子。

结果，却来了个晴天大霹雳——“安家费”，没了！

曾经动辄几十万的“安家费”，对于各个高校来讲，是吸引人才的“王牌”，对于学子们来讲，更是闯荡社会的“第一桶金”。

但现在各所高校像是商量好了一样：齐刷刷地要砍掉这项补贴。

雪上加霜的是，过去毕业的博士生们，只要手握一张毕业证书，就能成为各大单位抢着要的“香饽饽”，可现在，却成了人才市场上任人挑挑拣拣的“大白菜”。

博士们从“挑人”到“被挑”，不仅只是身价上有了“落差”，更意味着曾经清晰的人生赛道再难顺遂前行。

那么，还在校园苦哈哈熬着的七十万博士，又该何去何从？

什么是安家费？

光是从名字就能看得出来，“安家费”是政府和高校，为了挖到更多的高学历人才，专门掏出来的资金，用于人才的住房补贴和安置福利。

以前，许多学校想要升为本科院校，那么博士数量就得要满足指标要求。但当时，博士的数量可比现在少多了，用“一博难求”来形容，一点都不夸张。

自带光环的名校当然不用发愁，那条件差一点的高校抢不过怎么办？方法就是两个字——砸钱！这些学校用实打实的“钱途”，把刚出校门的博士们就给半路“截”了过来。

当时的安家费，十到二十万是最低标准，甚至有些不差钱的高校，还能给出八十万，如果再加上三五十万的科研启动经费就更可观了。

这也难怪没了安家费，博士们会这么闹心。毕竟，好多人在还没有毕业前，就将这笔钱安排得明明白白的，要么付个房子的首付、要么买一辆代步车、要么作为创业的启动资金……

可谁能想到，因为博士数量的猛增，博士这张文凭已经不太吃香了，安家费也就跟着大跳水，甚至直接消失。

就算有的学校还没有将安家费完全砍掉，但也是套路满满，一个坑接着一个坑。

现在的安家费大致有下面这三类：

第一类是明砍型，在招聘公告里，就已经将安家费的相关条款删得干干净净；

第二类是暗改型，“安家费”有是有，但是得要分十年慢慢发，还得要通过当年的考核，才能拿到当年的钱，据内部人士说也就只有30%的人能通过；

第三类是倒贴型，就是在合同期内，你干得不开心想离职？不好意思，请将安家费全部退回来，

还得要退含税金额。比如你到手的安家费是40万，那你得要退50万；更离谱的是，有的人白干了几年不说，走的时候还被威胁要赔上百万的天价违约金。

寒窗苦读了这么多年，好不容易熬到博士毕业，却不曾想到刚踏入社会就挨了一顿毒打。

为啥会落到这般境地？说到底，还是博士数量实在太多了。

近年来，我国新增的博士毕业人数，累计已经超过了60万。光是2025年，博士毕业生大军就有10万—12万人，其中有半数人还想挤进高校做老师。

但是，国内高校能腾出来的教职岗位空缺，撑死了也就在3.8万—6.5万之间，僧多粥少，自然很多人就捧不上这个饭碗。

当然，不仅仅是我们国内的博士头疼，国外也差不多。

《Nature》杂志中提到，全球的博士数量，早就远远超过了学术界的岗位需求，甚至有些领域的博士薪资还比硕士低。

所以，国内的高校不约而同地让“安家费”退出，也就不那么难理解了。

况且，“安家费”本来就是“博士稀缺时代”的特殊产物，是当年高校抢人的一种竞争手段罢了。

如今博士多了，用人单位的选择空间大了，“安家费”这种“附加福利”，也就变得不那么重要了。更何况高校现在算是彻底掌握了招聘的主动权，自然不愿意再多花一分钱。

湖南一所高校负责招聘的老师提到，以前想要将四五十个岗位招满，挖空心思抢人是常规操作。但是现在只要发个招聘广告，就能收到五百多份简历，一个岗位就有几十个人来抢。

当然，现在也不是完全没有诚意满满的“安家费”，只不过这类福利却更多地落在了“特聘人才、学科带头人”等顶尖群体头上。

就拿临沂大学来说，它可以给领军人才300万元的安家费，也可以给300万的年绩效。但是普通博士，能有口汤就不错了。

还有一点不得不提的是，地方高校的财政压力也越来越大。

相比财大气粗的中央直属高校，地方高校确实要抱着地方财政的大腿，但是这两年大家的日子都不太好过。这样一来，“安家费”也就成了第一个要缩减的项目。

所以，博士们更加要认清现实了，与其和为数不多的高校教职岗死磕，还不如动起来去找找新的出路。

学子们想要找到新出路，那么第一个要改变的就是心态和就业观念。

现在，早已不是当初单纯为学历支付溢价的时代了，博士的光环虽然很好看，但并不等于稳定的“铁饭碗”。

除此之外，用人单位的选人标准也早已不同，有的高校和研发机构在人才招聘中，已经明确将“产业经验”“技术转化能力”或者“解决实际工程问题的潜力”，抬到了和论文数量平起平坐，甚至更靠前的位置。

所以，博士们在校期间，需要有意识地锻炼自己的“迁移”能力，主动参与到横向课题中、往产业的一线多跑跑，将书本上的深奥理论，变成企业随时能用的实操方案。

比如在陕西有一个“博士服务团”，这个团队是由西安交通大学等多所高校的博士生组成，他们一年到头都在企业的一线驻扎，还帮助一家陶瓷企业改良了釉料配方，将这些产品的成品率提升了15%。

在浙江也有这么一位博士，他读的是机械工程专业。他曾用自己的专业知识，和团队成员一起为一家水泵厂，设计出了自动化的检测线，直接替换了相当于十个熟练工的重复劳动。

这样能搞学术、又能解决实际问题的人才，有哪个单位舍得撒手呢？

还有，博士们也没有必要在高校里“卷生卷死”，完全可以大胆地跳出舒适区，往工业界、政府部门或者金融机构等非学术领域走一走。

比如在政府机构，博士们可以用自己的研究专长，在基层的治理中帮助部门出谋划策。

在工业界，尤其是在高端制造、生物医药、人工智能等战略性新兴产业，博士们同样可以发挥所长，而且这些企业的研发部门、博士后工作站都非常欢迎博士们的加入。

所以，相比于不太好拿的“安家费”，博士们更应该明白：真正的“安家”，从来都不是靠一笔钱，而是要拥有一个别人无法替代的核心技能。

而博士学位的核心价值，也从未褪色过。它所培养的深度思考、解决前沿复杂问题的能力，是其他任何学位都无法替代的，这些才是一个人安身立命的根本。

认清这一点，面对当下的就业环境，提前准备、开放心态、多元尝试，或许才是最靠谱的“安家费”。

参考资料：

1、博壹：《30万安家费取消，博士还值得读吗？》

2.博士招聘网：《2025年起，博士进入高校“安家费”正加速退出历史舞台！》

3.三联生活周刊：《消失的几十万高校安家费：辛苦上岸的博士们，难以逃离围城？》

作者：陈开心

编辑：歌