稳岗留工送温暖，节前招聘会有这些新变化

在新技术、新产业不断涌现的当下，求职市场有哪些变化？昨天，以“春风送岗促就业 精准服务助发展”为主题的奉贤区“春风行动”专场招聘会在上海奉发古华庭举行，正式拉开奉贤区2026年春季促进就业专项行动的序幕。

记者发现，技能人才成为招聘市场“香饽饽”；对于求职者来说，先就业后择业依旧为求职首选。招聘会共有60余家用人单位参与，提供就业岗位1500余个，涵盖生育友好岗位、残障员工专岗、零工岗位等特色岗位。现场收到求职简历662份，达成初步就业意向352人。这组数字背后，跳动着区域经济发展的强劲脉搏，更折射出上海制造业迈向高质量发展的底气与信心。

招聘会现场，最抢眼的不是求职者的焦急，而是企业求贤若渴。兆默半导体设备（上海）有限公司人事经理郭佐燕的算盘很清晰：苏州吴江13,000平方米新厂房已备好基坑，17台大型设备虚位以待，“我们计划年内在长三角布局80人团队，月薪最高开至2万元，期待有经验的技能尖兵。”

人本集团青浦新厂数千亩园区正拔地而起，奉贤基地持续引进新项目，轴承产业链从钢铁锻造到精密加工全线扩能；言鼎建设检测公司则在绿色建筑赛道提前落子，为国家"双碳"目标储备专业人才——企业敢于扩产、愿意高薪。

“我们招人不看年龄看手艺，技术过硬的老师傅，照样能拿1.5万元月薪。”郭佐燕的话道出了产业升级的背后：当智能制造从概念走向产线，能调试五轴加工中心、能看懂复杂图纸的“金蓝领”更稀缺。

招聘会设置了1000个就业见习岗位和400个大学生实习岗位，推动先就业后择业。90后求职者林天说："我以前做土木监理，现在想转绿色建筑检测，虽然要考证，但这是未来的趋势。"这种主动求变的姿态，成为求职者们的新面貌。

对留沪过节的外来务工人员，奉贤区拿出真金白银的岗位；对高校毕业生，现场工程师“三年30万”的培养计划指明成长路径；对失业人员，零工专区和见习岗位提供过渡性保障。政策精准滴灌，暖意直抵人心。“我们提供的不仅是工作，更是确定性。”人本集团人事经理魏立虎说。这种确定性，体现在企业完整的产业链布局中，体现在"三年培养计划"的清晰路径里。通过招聘进入企业的人员，将进行“三年培养计划”，包括学徒期、提升期和多能期。比如，在学徒期员工将从调试设备开始学习，到了多能期便能掌握车间各类工艺，实现“三年全才”培养。

兆默半导体从金山迁往苏州吴江，求职者住在奉贤能在家门口找到跨区域就业机会——这正是长三角一体化给就业市场带来的深层机会。企业跟着产业链走，人才能跟着企业走，而政府搭平台让信息流动更快、匹配更准。郭佐燕算得很明白：“搬到吴江，上下游都在周边，运输成本降了，响应速度快了，我们自然有更多利润给员工加薪。”这种区域协同，让就业岗位不再局限于行政区划，而是在更大范围内优化配置。

80后姚思洁曾在第三方社会组织工作，因公司结构调整重新开始求职。“我想找一份专业对口稳定的工作，就业市场机会那么多，我总能找到心仪的。”

此外，现场设置职业指导咨询和免费的职业妆造、证件照拍摄等“一站式”形象提升服务，并引入了“1号求职机”自助求职设备，打造“职业技能体验区”，为求职者提供了便捷高效的渠道。