新马人才争夺战升级！大马薪资门槛翻倍+全准证可带家属

大马要和新加坡抢人才了！

外籍员工的最低薪水直接调高了一倍，再加上大马物价和房租比新加坡要低很多，估计还真能吸引不少外籍人才。

大马宣布外籍员工薪资翻倍！

EP1最低薪资涨至20000马币

大马政府正式出手，大幅提高外籍员工的最低薪资门槛。

大马内政部宣布，从2026年6月1日起，3大类外籍工作准证（EP I、EP II、EP III）的最低薪资要求将全面上调，涨幅介于67%到100%，几乎等于“翻倍”。

其中，高阶专业人士（EP I）的最低薪资，将从原本的1万马币，直接提高到2万马币以上，直接翻倍。

中阶专业人士（EP II）则从5000至9999马币，提高到1万至1万9999马币，也翻了一倍。

至于技术人员（EP III），原本的薪资是3000至4999马币，未来将提高到5000至9999马币，而制造业及相关服务领域更是上调到7000至9999马币

第1类和第2类准证期限为10年

第3类为5年，外籍员工可携带家属

这是大马9年来首次调整外籍员工的最低薪资标准，上一次调整已经是2017年的事了，为了吸引外籍人才，大马也是下血本了！

在工作准证期限方面，第1类和第2类的雇佣期限都是10年，但第2类需要制定本地接替计划；第3类则是5年，同样需要安排接替计划。

不过好消息是，只要持有这3类准证，外籍员工都可以携带家属一同在大马生活。

2026年6月1日起实施

鼓励企业优先请大马本地人

大马内政部解释，这项新政策是为了配合第13大马计划，核心目标是减少对外籍劳动力的依赖，优先让合格的本地人才填补职位空缺，只有在本地人选不足的情况下，才考虑聘请外国人。

政府也强调，大马仍然希望保持“亲商”和“可投资”的形象，因此在落实政策前，会和企业、行业组织及相关机构开会沟通，确保过渡过程有序、透明，不影响企业正常运作。

另一方面，大马数码经济机构也提醒，从2026年6月1日起，所有新的外籍人才申请和更新申请，都必须符合新的最低薪资标准。企业最好尽早调整人力资源规划，避免到时候出现续签受阻的问题。

提高最低薪资门槛，一方面是为了保护大马本地人的就业机会，另一方面也是想吸引更高端的外籍专业人士。

2026新加坡EP/SP

薪资门槛提高

EP薪资门槛提高至$5600

去年，新加坡就业准证EP的薪资门槛已经调高。从今年起，不仅是申请人，现有EP持有人续签时的薪资门槛，也提高至相同水准。

金融行业，最低薪资6200新元/月；其他行业，最低薪资5600新元/月。

图源：新加坡人力部官网

但这一门槛并非最低要求，对于不同年龄的申请人，薪资门槛不同。年龄越大，要求的薪资越高。

45岁及以上申请/续签者，薪资要求甚至可能会达到10700新元/月（金融行业为11800新元/月）。

SP薪资门槛增至$3300

去年，新加坡技术准证SP的薪资门槛就已经调高。金融行业，最低薪资3800新元/月；其他行业，最低薪资3300新元/月。

而从今年9月1日起，现有SP持有人续签时，薪资门槛也提高至相同水准。

SP门槛的薪资要求，同样随着年龄的增长而增加，45岁及以上申请/续签者，薪资要求甚至可能会达4800新元/月（金融行业为5650新元/月）。

图源：新加坡人力部官网