辽宁
退休前很多人都很笃定：
“我工龄这么长，视同肯定也长。”
结果窗口一句话就能把人整懵：
“这段不算视同。”
最扎心的是：
你急着解释“我一直在单位”。
对方只回一句：
“我们认材料，不认你说的。”
少算几年是什么概念？
不是面子问题。
是以后每个月都少一点。
先别背政策：你只要搞懂一句话
视同缴费年限=政策允许 + 证据能证明 + 系统能录入。
少任何一个，都可能“先不认”。
你现在做个“30秒自测”：你是不是容易被算漏的那类人？
下面满足任意一条，建议你去核对一次：
- 你参加工作那会儿，社保制度还没现在这么完善
- 你经历过改制/转隶/合并/借调
- 你有过离职再入职/跨地区调动
- 你从来没单独问过一句：“我的视同年限是多少？”
如果你中了，继续看。
算漏最常见就漏在下面3个点。
最容易算漏的3个点
1）档案里“起点材料”不硬
参加工作时间说不清，视同从哪算也说不清。
你觉得早两年，窗口可能按“能证明的最晚时间”算。
2）改制/转隶那几年“关系不清”
窗口最爱卡人的两个词：
“关系不清”“衔接不明”。
一出现这俩词，那段就危险。
3）系统里压根没录/录错
你不查永远不知道。
等退休审核才发现，往往就被动了。
别问“政策”，照抄这3句话去问，真的能问出结果
去找窗口/人事，你就问这三句：
1）“我（年份—年份）这段，计不计入视同？依据是哪条？”
2）“如果现在不认，是缺哪份关键材料？谁出具最有效？”
3）“材料齐了走什么流程？多久能在系统里更新？”
这三句的好处是：
把“扯皮问题”问成“能给结论的问题”。
最后说句实在的，也是我见过最多人吃亏的点
视同这事，最怕的不是你不懂。
最怕你觉得：
“反正单位会给我算。”
单位能不能算对不一定。
但你早点问清楚，心里就踏实。
你如果愿意，留言说一句：
你大概哪年参加工作？中间有没有改制/调动/离职再入职？
我告诉你最应该先翻哪类材料，少跑冤枉路。
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