劳动仲裁第一大陷阱：确认劳动关系，90%的人都写错了

提起劳动仲裁，很多人的第一反应就是“先确认劳动关系”，觉得这是所有诉求的前提。但实际上，这句话里藏着一个巨大的陷阱——90%的人在写仲裁申请时，都把“确认劳动关系”这一步用错了地方，不仅浪费时间，还可能直接导致败诉。今天就用大白话把这个陷阱讲透，教你正确的姿势，别再一上来就把自己送进坑里。

一、先搞懂：为什么“确认劳动关系”是陷阱？

很多人以为，只要申请“确认劳动关系”，就能把所有问题都解决，但事实恰恰相反：

1. 它不是万能的前置程序

劳动仲裁的核心是“解决具体争议”，比如拖欠工资、违法辞退、未缴社保等。只有当你和公司对“是否存在劳动关系”有争议时，才需要单独申请确认劳动关系。

举个例子：

• 如果你手里有劳动合同、工资流水、社保记录，公司也承认你是员工，那根本不需要“确认劳动关系”，直接申请“要求支付拖欠工资”即可。

• 只有当公司否认你是员工，且你没有直接证据时，才需要先确认劳动关系。

2. 单独申请会拖慢维权节奏

劳动仲裁的审理期限是45天，如果你先申请“确认劳动关系”，等这个案子走完，再去申请其他诉求，整个流程可能要拖上几个月甚至半年。而公司往往就是想通过这种方式拖垮你，让你放弃维权。

3. 写错诉求会直接败诉

很多人在仲裁申请里只写“确认劳动关系”，却忘了加上具体的赔偿诉求，比如“要求支付违法解除赔偿金”。结果哪怕劳动关系确认了，也只能拿到一张“存在劳动关系”的裁决书，拿不到实际的赔偿，白忙活一场。

二、划重点！正确的姿势：把“确认劳动关系”当武器，不是当目标

1. 先判断是否需要单独确认

• 不需要确认的情况：你有劳动合同、工资流水、社保记录、工牌、考勤记录等直接证据，公司也承认劳动关系。

• 需要确认的情况：公司否认你是员工，且你没有直接证据，比如你是临时工、兼职，或者公司用个人账户发工资。

大白话提醒：如果你能拿出工资流水，哪怕是老板的个人账户转账，也可以直接申请支付工资，不需要先确认劳动关系。

2. 不要单独申请，要“捆绑诉求”

如果你确实需要确认劳动关系，别单独申请，而是把它和你的具体诉求写在一起，比如：

“请求确认申请人与被申请人2024年1月至2024年12月存在劳动关系；同时请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元。”

这样仲裁委就会在审理赔偿诉求的同时，一并确认劳动关系，不用走两次程序，节省时间和精力。

3. 证据不足时，用“确认劳动关系”倒逼公司举证

根据《劳动争议调解仲裁法》，公司需要提供考勤记录、工资发放记录等证据。如果你申请确认劳动关系，公司拿不出证据证明你不是员工，仲裁委就会采信你的主张。

举个例子：

你说自己是公司员工，但只有微信聊天记录。公司否认，却拿不出考勤记录或工资发放记录，仲裁委就会认定你们存在劳动关系。

三、90%的人踩过的坑，你别再犯

坑1：一上来就只写“确认劳动关系”

很多人觉得“先确认关系再说”，结果仲裁委只确认了劳动关系，却没有支持任何赔偿诉求。等你再去申请赔偿时，公司已经转移财产或注销了，钱拿不回来。

坑2：证据不足就贸然申请

如果你没有任何证据证明劳动关系，比如连聊天记录都没有，贸然申请确认劳动关系，大概率会败诉。建议先收集证据，比如和老板的录音、工作群截图、客户证言等，再去申请。

坑3：超过时效才申请

确认劳动关系的仲裁时效是1年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起算。如果你离职后超过1年才申请，哪怕证据再充分，也会被驳回。

坑4：把劳务关系当成劳动关系

如果你是兼职、外包或劳务派遣，和公司之间是劳务关系，不是劳动关系，申请确认劳动关系也会败诉。建议先搞清楚自己的用工性质，再决定要不要申请。

四、手把手教你写仲裁申请：避开陷阱的模板

正确的仲裁申请诉求写法

仲裁请求：

1. 请求确认申请人与被申请人于2024年1月1日至2024年12月31日存在劳动关系；

2. 请求被申请人支付2024年11月至12月拖欠的工资共计8000元；

3. 请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。

错误的仲裁申请诉求写法

仲裁请求：

1. 请求确认申请人与被申请人存在劳动关系。

大白话提醒：一定要把“确认劳动关系”和具体的赔偿诉求捆绑在一起，别单独申请。

五、给劳动者的3条建议

1. 入职时留好证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水等，这些是维权的核心证据。

2. 不要轻易签“自愿离职”协议：公司逼你签协议时，别随便签字，否则会失去主张赔偿的权利。

3. 咨询专业律师再申请：劳动仲裁的规则很复杂，建议申请前先咨询律师，避免因诉求写错而败诉。

劳动仲裁不是“走流程”，而是“打硬仗”。确认劳动关系不是目的，而是为了拿到赔偿的手段。别再一上来就掉进“单独确认劳动关系”的陷阱，把诉求写对，把证据准备好，才能真正维护自己的权益。

如果你身边有正在准备劳动仲裁的朋友，欢迎把这篇文章转发给他们，让更多人避开这个陷阱，少走弯路。