北京
老吴工伤，医生让休半年，老板说：“公司规定只给3个月基本工资。”老吴急了，少的钱怎么办？
工伤后不能上班的“停工留薪期”，工资怎么算、算多久，最容易出问题。今天说透，教你如何要足“养伤钱”。
第一：工资标准是什么？
法律规定：原工资福利待遇不变，单位按月支付。
- “原工资”指：工伤前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴、加班费）。
- 老板常见“坑”：只发基本工资或最低工资 →违法。用病假工资抵 →违法。说复工后补 →风险大，坚持按月发。
第二：最关键！时长怎么定？（4步法）
时长决定钱数。不是医生或老板说了算，按这4步来：
步骤
依据是什么？
谁来确定？
你要做什么？
1. 听医嘱
医院的《诊断证明》或《休假建议》。
主治医生。
向医生说明工作性质，拿到书面休养建议。
2. 查目录
你所在省/市的《工伤职工停工留薪期分类目录》。
当地人社局制定。
立即搜索“XX省停工留薪期目录”，找到对应伤情建议时长（如骨折：6-12个月）。
3. 与单位协商
结合医嘱和目录规定。
你和公司。
拿着依据去谈，争取书面确认时长。
4. 申请鉴定（如需延长）
伤重超12个月仍需治疗。
市级劳动能力鉴定委员会。
期满前申请“延长”鉴定。只有它的结论有法律效力。
核心：最硬的依据是目录和鉴定结论，不是医院证明。
第三：结束后怎么办？
- 康复：单位安排工作。
- 未愈需治疗：凭鉴定延长结论继续领钱。
- 无法工作：去做劳动能力鉴定（评残），按等级享待遇。
- 交涉：出示目录和工资流水，要求依法支付。
- 投诉：向劳动监察大队投诉。
- 仲裁：申请仲裁，要求补差额。
- 算总账：仲裁时可一并主张因单位拖欠而离职的经济补偿金
停工留薪期是法定权利，不是恩惠。掌握目录和鉴定方法，守住你的“养伤钱”。
马上去查你省的《停工留薪期目录》，心里有底！
你经历过公司克扣停工留薪期工资吗？怎么解决的？评论区分享，给大家提个醒。
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