最新通报！医院招聘再次引发热议，为何总是存在问题？

据“黔西南人社”2025年10月16日发布的《黔西南州人民医院2025年秋季公开招聘简章》，黔西南州人民医院拟面向社会公开招聘卫生专业技术人员38名。1月16日，贵州省黔西南州卫生健康局、黔西南州人力资源和社会保障局发布情况通报。

针对群众反映黔西南州人民医院2025年秋季公开招聘事业单位人员笔试工作有关问题，黔西南州卫生健康局、黔西南州人力资源和社会保障局组织开展调查核实，现将有关情况通报如下：

经查，黔西南州人民医院2025年秋季公开招聘事业单位人员笔试存在组织管理不规范、程序执行不到位、审核把关不严格等问题，影响本次笔试的公平公正，决定取消本次笔试成绩，对已报名的考生重新组织笔试，相关事宜另行通知。对已参加2025年10月25日笔试的考生，给予每人200元的交通、食宿补助。对调查中发现的问题依规依纪进行追责问责。

大三甲发布招聘公告备注内容引发网友热议

与上述内容有别，前段时间湖南省一家三甲医院因一则招聘公告引起广泛关注。其招聘岗位备注需求用语十分直白，简直良心，一看就知道自己符不符合岗位要求。随后，该院解释称，这是“科室2025年用人需求摸底表误传”。

这份招聘公告可贵就可贵在后面的备注内容，没有一条虚的，光明正大，透明真切，展现了各科室的真实需求，可以避免让应聘者做一些无用功。对于这份史无前例的招聘公告，网友们纷纷给予了好评。

“见过最真诚的招聘公告莫过于此”

“建议全国推广，就喜欢这种敞亮的”

“直白点对大家都好”

河南一名网友表示：“三甲医院的招聘市场，信息不对称的问题存在已久，求职者投简历时常常两眼一抹黑，不知道岗位的真实情况。用人单位发布的招聘信息往往经过包装，避重就轻，让求职者看不清实际工作环境。”

就在大家为这份饱含诚意的备注所感动时，该医院却突然发布了更正说明：

由于我院工作人员的失误，将科室2025年用人计划需求摸底汇总表上传至医院官网，对有意应聘相关岗位的专业人才和社会各界造成误会和不良影响，深表歉意。对关心、关注我院2025年公开招聘非事业编人员考试的社会各界人士深表谢意。

重新查询发现，目前该医院用人计划一览表后面的备注内容已经没有了。

对于医院的致歉，这下子倒把网友整不明白了。江西一名医学生则表示：“不用道歉，就喜欢这样的招聘，实事求是才是对的，总比戏耍别人，让别人白跑几趟好多了，你是真诚的，我们永远支持你，你更坦荡，更光明磊落，在做人做事方面，你已经远远超过了很多头部大三甲！”

医院招聘亟需“透明窗”！解决医务人员供需矛盾难题

为什么网友们会如此大力赞扬这种行为呢？此前，部分医院招聘考试中曝出的暗箱操作、萝卜招聘等乱象，曾严重损害了医疗人才选拔的公平性。相比之下，我们急需这种透明化的需求表达方式，这在一定程度上缓解了应聘者信息不对称的问题，体现了“阳光招聘”的潜在价值。

当前，医疗行业正经历着深刻的市场化变革，医院发展面临着前所未有的竞争与矛盾。尽管公立医院仍保留着事业单位属性，但在DRG/DIP付费改革、绩效考核及自负盈亏等多重压力下，其招聘逻辑已悄然向市场化转型。

这种转型过程中，矛盾日益凸显：一方面，医院对医师的科研成果提出严苛要求，如SCI论文数量、科研项目级别等，实则多为应对三甲评审、学科排名的权宜之计，而非真正重视临床医生的科研能力；另一方面，许多新入职医生被迫承担“科研岗”职责，临床技能得不到充分发挥，博士毕业生亦需在业务压力与科研考核中艰难平衡。

此外，编制与合同制员工的待遇差异也加剧了医院内部的矛盾。尽管公立医院去编制化趋势明显，但高学历编制岗位仍因其稳定性强、福利待遇优厚而备受追捧。然而，这类岗位数量有限，招聘流程繁琐，难以满足医院日益增长的业务需求。相比之下，合同制岗位虽招聘灵活，却往往承担着更重的临床任务，且晋升空间有限，导致员工归属感不强，人才流失严重。

未来，若能将这种真实透明的岗位需求公开化、制度化，不再仅靠“信息泄露”才被看见，一定能有助于减少信息不对称，提高人才与岗位的匹配效率，让招聘过程回归本质，也让求职者少走弯路。

多家省级大三甲招不满人多个岗位被核减或取消

此前，山西省卫健委发布了《直属事业单位2025年公开招聘岗位核减及改报公告》。令人惊讶的是，其中有多家省级三甲因报名人数不足，导致岗位核减或被取消。

这实在有违常理，正值春招，即将毕业的孩子们千军万马在找工作，碰到一个三甲医院恨不得挤破头都要进去，岂有无人报名的道理？

从招聘要求来看，这些三甲医院大多要求应聘者为35周岁以下的硕士，同时具备相应专业规培证书。这样的条件在医疗行业内并不算是苛刻，可为何还是招不到人呢？薪资待遇不足是导致人才短缺的关键症结所在。

在当下社会，人们的就业选择更加务实，薪资水平直接影响着工作的吸引力。对比广东等地医院，同样甚至更高的招聘要求下，却吸引了大量求职者，原因就在于广东给出了丰厚的薪酬。

网友们展开了讨论，薪资待遇方面：与广东等地医院相比，山西这些医院薪资可能较低，付出与收获不成正比，导致人才不愿前往。例如深圳市龙岗区第二人民医院114 个岗位被投递9790次，广州市东升医院17个岗位被投递4733 次。

有网友吐槽“招聘无人报名”：想用最低成本招社会精英，可能吗？

医改专家徐毓才表示：这几年招聘，大家看的细节越来越多。比如，若是新建院区招人，应聘者会了解其位置距离中心城市远不远、周围配套交通、生活居住环境、教育资源如何，以及业务量高低。若发现待遇不好，或生活不方便，相关岗位被看上的几率就低。”

医客说

医院招聘的“公平之盼”，是医疗行业健康发展的基石。当“真诚备注”不再被删，当“笔试成绩”不再作废，当“薪资待遇”不再遮掩，当“人岗匹配”不再扭曲，医疗人才才能在公平的环境中流动，患者才能在透明的医疗体系中受益。

愿每一份“真诚”都不被辜负，愿每一次“招聘”都回归初心——毕竟，医院招到的不仅是员工，更是未来守护生命的同行者。

【责编】医客君

【文章来源】医学界、梅斯医学、澎湃新闻、检验医学网

【图片来源】网络

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