县城政治家族的逐步衰败！

在中原那些小县城里，过去官场总像一张亲戚网，干部岗位被几家大姓把持着。河南新野县就是个典型例子，上世纪七八十年代改革开放刚起步时，基层选拔干部标准不严，经济指标成了硬杠杠，大家为升迁使劲上报假数据，关系户就容易钻空子上位。

张家算得上头号大家族，核心人物张以彬从组织部长干起，爬到政协主席，还去唐河县当过县委书记，最后在南阳劳动局退休。他有八个子女，通过联姻拉扯出一大帮亲戚，家族里出了22个副科级以上干部，一半在新野，一半散在南阳，占据纪委、组织部这些要害位置。

新野县小，人口七八十万，副科以上干部刚过一千人，职位就那么点，几大家族塞满了，外人挤不进去。王家排第二，第二代成员里有南阳市政府副秘书长、新野政法委副书记、人大农工委主任、航运局局长，他们通过婚姻联盟，网罗公检法、县委办等部门。

家族成员从政起步早，靠父母铺路，普通干部从股级到副科得熬八年，他们跳级常见。八十年代初，这种现象加速扩张，家族靠血缘和姻亲织网，控制资源分配，成了地方利益集团，阻挠政策执行，县领导推行措施时常反弹大，投鼠忌器。

家族兴起离不开录用优势，干部子女教育好，考大学容易，毕业直接进好单位。参军也是条路，转业后变干部。八十年代，很多局长能写条子安排人，一年塞四五个不成问题。官二代现象在这里特别明显，每十个干部中至少一个有家族背景，20%是干部子女。

政治家族不光在行业内世袭，还门当户对联姻，放大势力。张家八子女联姻，延伸到南阳多部门，王家通过娶县长身边人，快速升迁。结果，平民出身的干部不公感越来越强，贿赂一两万求提拔，还难出头。

九十年代初，干部子女就业保障成潜规则，但衰落苗头已现。计划生育政策从八十年代末推行，干部带头一孩制，张家原本靠子女多撑场面，现在新一代就一两个，家族规模缩水，网络松动。以前子女众多，势力大，现在人口锐减，传承断裂。

王家第三代转向私营领域，不再死守官场。社会流动加大，年轻人考大学后留大城市，千方百计不回县。以前很多人求着回家就业，现在子女就业首选省会或北上广，融入更大体制，县里留守力量弱。

公务员制度改革是另一个打击，九十年代中后期，1993年暂行条例出台，推行逢进必考，笔试面试公开，取代关系安置。异地任职制度打破本地垄断，干部跨县轮岗，破坏家族网。

2000年后，考试监督更严，舞弊空间小。以前靠爹妈拉扯，现在得凭实力过关。张家成员多退休或调离，势力瓦解。王家子弟外出谋职，联盟散架。反腐风从2012年后刮猛，十八大后重点查违规提拔亲属，家族头头不敢冒险，操作转隐形，但整体向下。

新野政治家族从161家降下来，子弟向外部延伸减缓。基层治理强调专业化，选拔注重实绩，普通人机会多。以前大家族把持部门，现在年轻干部占比升，队伍多样。家族垄断加剧不公，衰落后晋升通道通畅，县里发展靠能力，不再靠关系。残余势力虽有，但趋势是弱化，新一代得实力吃饭。

这些县城家族兴衰，折射基层变迁。过去靠亲戚网盘踞，阻挡公平，现在政策挤压，人口流动加速瓦解。长远看，这对县域进步是好事，避免固化阶层，推动专业治理。