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很多人以为央国企年终奖是“多劳多得”，实则暗藏三条硬核分配规矩，看懂就能摸清背后的逻辑。
第一条是工资总额定盘。央国企年终奖总额并非凭空而定，而是由上级单位核定的年度工资总额切块分配，总额上限直接框定了年终奖的盘子，基层员工的奖金池不会因个人工作量激增而突破上限。
第二条是职级定档分肉。这是最核心的分配原则，管理岗和技术岗的职级直接决定奖金档位，同职级内的差距通常不超过20%，哪怕你干得再多，也很难跨职级拿更高档奖金。
第三条是绩效微调补缺。年度绩效考核只起到微调作用，优秀绩效最多能在本档位内上浮10%-15%，不合格则会下浮，本质上无法撼动职级定档的核心分配格局。
所以央国企年终奖，拼的不是一时的辛苦付出，而是职级、岗位价值和单位整体效益，看懂这三条，就明白为啥有人干得多拿得少了。
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