不到两年,王建强就从贵研铂业董事长的位置上悄然卸任。这位65后的“老将”,曾是云南省地矿系统的顶梁柱,却因一句轻飘飘的“工作变动”便退出舞台。
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一场无声交接,却藏着风暴前兆
他并非被挤下台,而是一步一步走向幕后的退场。2024年4月履新时还满眼蓝图,如今已彻底告别董事会所有职务。
可蹊跷的是—— 他的税前年薪高达75万,远超多数高管。是谁主动放弃如此优渥待遇?
一个细节更耐人寻味:在岗期间,这位副职级别领导同时兼任云南贵金属实验室董事长,权力与资源高度集中。
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00年代崛起的新掌门人,真能扛起金字招牌?
接棒者杨小江,1982年出生, 80后中最年轻的上市公司董事长候选人,背景硬核:从云锡集团、到戎合控股、再到民爆集团,一连串核心岗位历练。
更值得注意的是——他是前任领导团队的熟人,在戎合控股期间,甚至与郭俊梅并肩过数年。
这场换帅,到底是权力清洗,还是人才迭代?你信哪一边?
一位80后即将执掌中国最早的铂族材料命脉企业——这本身已是一枚引爆舆情的炸弹。
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高管梯队暗流:性别、年龄、资本权术交织
郭俊梅的路径更为传奇:她曾两度担任董事长,并成为贵研铂业首位女性掌舵人。但从代理到正式实权过渡,过程复杂如走钢丝。
眼下她的总经资格被保留,意味着她在组织内仍握有不可替代的话语权。
而杨小江一旦上位,可能将彻底重组管理矩阵。
这场新旧交替中,谁会出局?又有谁趁机入局?
你说偶然?说不定就是精密调度。
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数字不是风景,而是枪口指向前方的信号弹
2024年,贵研铂业人均薪酬**突破31.4万元**,位列省属上市国企第二。
收入创历史新高—— 452亿元!但净利润仅5亿——看着账面光鲜如金,利润却是“玻璃脆”。
关键是: 公司人员不足两千人,这不只是一份亮眼数据,更是“轻资产高产能”的极致写照。
万得数据显示:人均创利超29万元,人均创收近2400万,接近某些央企三倍。
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25倍市盈率下的真相:这是科技溢价,还是泡沫吹捧?
市值160亿,市盈率高达25倍,说明资本市场已经预判——这片贵金属疆域即将翻出新的浪头。
然而,行业壁垒高,竞争也残酷。国外龙头仍在掌控定价权。
未来能不能守住“铂族摇篮”的地位?全靠杨小江带来的新战术。
你觉得这一代高管,是冲浪者,还是下一个替罪羊?
欢迎进局者发话——你押注新帅打赢下半场的概率有多大?评论区留下你的推演逻辑。
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