华侨城集团高管薪酬曝光

华侨城集团有限公司企业负责人薪酬情况，与其经营业绩密切相关，整体呈现出“业绩承压、薪酬低位”的鲜明特点。

一、 薪酬水平处于行业低位

2024年度，时任董事长张振高、总经理刘凤喜的税前应付年薪均为43.85万元。这一数字在同期披露薪酬的80余家中央企业中处于非常低的水平。作为对比，同年招商局集团、华润集团主要负责人的年薪均在95万元左右，而能源、电信等行业的央企负责人年薪普遍超过90万元，部分甚至超过120万元。华侨城集团的副职负责人年薪分布在9.87万元至39.47万元之间，其中王晓雯副总经理因任职时间变化，年薪为9.87万元；其他多位党委常委、副总经理的年薪则在38-40万元区间。

实际上，薪酬低位并非2024年独有。在2023年度，张振高董事长的应付年薪已在97家央企负责人中排名倒数第四，这一状况具有连续性。

二、 薪酬与公司经营业绩直接挂钩

央企负责人的薪酬严格与企业的经营业绩考核结果绑定。华侨城负责人薪酬长期偏低，直接反映了公司近年来面临的严峻挑战。

• 近期业绩：其核心上市公司深圳华侨城股份有限公司在2025年上半年营业收入同比大幅下降50.82%，亏损额扩大至28.68亿元。2024年，公司已面临销售下滑、部分项目停滞等压力。

• 历史背景：更早的2022年，华侨城出现了上市以来的首次年度巨亏。为应对困境，公司当时已对高级管理人员进行了大幅降薪，并多次处置旗下资产以缓解财务压力。因此，当前的薪酬水平是过去几年经营调整的结果体现。

三、 薪酬构成与取酬方式说明

中央企业负责人的税前薪酬通常由“应付年薪”、“社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分”以及“其他货币性收入”三大部分构成。在华侨城披露的数据中，所有负责人“其他货币性收入”均为0，其“单位缴存部分”的金额也一同列示。

一个关键细节是，根据上市公司华侨城A的2024年年报，张振高和刘凤喜在上市公司领取的薪酬为0。这是因为他们仅在集团层面（即关联方）领取薪酬，这与集团披露的数据完全一致，符合相关规定。

综上所述，华侨城集团负责人2024年的薪酬水平是其经营业绩在市场中的直接映射，体现了央企负责人薪酬与经营效益紧密联动的考核机制。