这样的人真的不适合做产品经理

产品经理看似低门槛的职业幻想正在被现实击碎。本文犀利剖析五类注定失败的产品经理画像，揭示那些被忽视的核心能力陷阱。

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“人人都是产品经理”不过是一厢情愿的职业梦幻。

之前碰到很多前端、后端、运营、测试，经常挂在嘴边的一句话就是：实在不行就去转产品经理吧。

虽说产品经理这个职业，对于学历和背景要求确实不高，门槛看起来很低。但优秀的、合格的、不合格的产品经理在一些本质能力上差异还是非常大的。

有些人，或许真的不适合做产品经理。

第一类：重度纠结症患者

产品经理对于理解、分析、表达能力要求其实很高，需要高效理解、快速决断。

产品经理时刻都面临着各种决策：是否准入、需求优先级、交互方案、上线时机…每个决策点都可能信息不足、资源有限、后果不确定。

如果一个决策要反复权衡，迟迟无法推进，那么团队会停滞、资源会浪费、机会会流失。甚至如果持续内耗，朝令夕改，上午说我要用弹窗，下午说我要用抽屉，那对于研发团队来说，简直是噩梦。

当然，适度且合理的纠结也是必要的。深思熟虑，寻找当下最优解，是主动管理不确定性的专业体现。

第二类：缺乏独立思考能力的工具人

一个没有独立想法的产品经理，就像没有导航、没有设置目的地的永动汽车。它可以不知疲倦地跑得很快，但永远不知道要去到哪里，什么时候可以停下来。

没有想法的产品经理就是一个需求传声筒。

客户、老板、运营提过来的需求全部照单全收，不做任何整合、分析和判断，直接扔给项目团队。问到背景和场景时，只会有一个统一的回复：这是客户要求的，必须要做。最后做出来一堆功能堆砌、没有主线的产品。

没有想法的产品经理在决策会议上会选择性“失声”。当团队为方向争论的时候，无法提供有说服力的方案和主张，只能附和：“我都行，我都可以，听大家的，按上次说的办”。完全放弃作为产品经理必要的定义问题和决策方向的权利。

“没有想法”的核心是“没有启动和驱动思考”。

要么先天智商不足，要么后天太懒。

前者勤能补拙，但天花板有限。

后者只能靠自驱力和主动性，如果天性如此，强求也只会更痛苦。

第三类：永远在说“我”

“我觉得这个界面设计不好看”

“我觉得这个功能这样设计很酷”

把自己的偏好当做用户的需求，闭门造车式的自我臆想，觉得这个需求很不错，那个肯定是客户的痛点，而不去找客户问问他们真正需要的是什么。

产品经理是需要很高的共情能力的。仅凭老板的喜好、自己的猜测，缺少一线用户真实的声音，创造出来的产品犹如无根浮萍，不过是外强中干、风吹即散罢了。

第四类：没有棱角的“老好人”

他们害怕冲突，不愿意得罪任何人。老板说框架要调，他们立刻推翻重来；运营说功能要加，他们说好好好，排期；设计说这个颜色不行，他们说那按你的想法改。结果，产品被改得面目全非，多了一堆冗余的功能，完全丧失了原来的定位。

产品经理要有一定的“棱角”，要有自己的坚持，要有勇气说“不”。

第五类：情商不高

有个同事，跟她沟通思路还算清晰，但是我发现他们项目团队一起吃饭从来不带她，就很好奇。之后参加了几次他们的需求评审会，我就知道了。

她前端做了一年不到就转了产品，自认为有一定的技术基础，每次需求评审挂在口头的一句话就是“这个功能很简单的”；跟人说话的语气是：你给我干一下这个，你给我做一下那个，颐指气使。

产品经理虽然挂了个“经理”，但也不是真的经理呀。

项目管理最重要的是团队协作，产品经理恰好又是团队中的润滑剂角色，结果让自己成了卡点，那不是自取灭亡吗？

作为一个职业选择，产品经理是有一定门槛的，而且还不低。

它需要用户洞察、理解分析、沟通协调、快速决策等核心能力综合应用，还需要持续学习，不断自省。

“人人都是产品经理”可能只是一种思维方式的民主理想，将现实世界中所能接触到的一切都视为产品，提出自己的优化建议：这个游戏流程太尬了，可以怎么优化一下；这个APP的操作按钮太难找了，可以明显一点，等等。

它是一种元能力。

当你做一份旅游攻略的时候，当你设计一顿晚餐搭配的时候，你都是在进行产品创造的工作。

更准确的表达应该是：“人人都可以具备产品思维”，但不是“人人都能成为（职业的）产品经理”。

本文来自公众号：简谙 作者：简谙

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