父亲节的隐藏福利：父亲、母亲与孩子的幸福秘密

父亲假可能会改变世界。有大量经过同行评审的研究、白皮书和统计数据支持这一观点，即拥有带薪休假的机会可能会带来这样的变化。然而，当理论付诸实践时，一切似乎都变得复杂。

“请假并不是常态，”社会学家理查德·佩茨（Richard Petts）在解释父亲假统计数据时说，这些数据表明实际上有多少男性请超过一周的带薪假。他亲身经历了这一点，当他在自己孩子出生后努力请假时，拼凑了一些病假和一个学期的假期来请假。换句话说，他意识到自己和许多数百万没有良好父亲假机会的男性一样。但更重要的是，他的工作使他明白，即使父亲们有机会享受联邦带薪假期，他们往往也不会请假。

这是一个问题。请假的男性与妻子之间的关系更紧密，与孩子的联系更好，对家庭的管理也更有感激之情。但实际上，请带薪假期的男性比例很小，他们大多是富裕的白人薪资工人。即便如此，他们也报告说因请假而感到受到歧视。

那么，如何解决这座与证据一样高的对请假的偏见之山呢？佩茨致力于回答这个问题，他有一些想法。一切都始于机会。

当父亲们有机会并请父亲假时，会发生什么？

我觉得会发生几件事。我认为基本的事情是，父亲们在孩子出生时能够与他们建立联系。现在，他们在孩子出生后做的第一件事之一就是让婴儿和母亲进行皮肤接触，以促进母亲与新生儿之间的联系和依恋。

这基本上是同样的想法。如果你在孩子出生时在场，如果你在带孩子回家后的头几周或几个月里在场，你就能够建立这种情感依恋。不仅父亲与孩子之间建立了这种依恋，孩子也与父亲建立了依恋。因此，你知道这种纽带，这种依恋感是非常强大的。所以情感纽带和依恋会发生。

父亲在有了孩子后也会意识到家庭中发生的事情。当你每天都在工作时，你往往对家里需要做的所有事情一无所知。这发生在你在家待了很长一段时间的情况下。

父亲在家时，另一个重要的变化是，这为父母提供了共同学习如何处理事务的机会。更好的生活实验室（Better Life Lab）发布了一份关于关心的男性的报告，其中一个发现是，不知道如何提供照顾是父亲更积极参与的最大障碍之一。

父亲们认为，他们在某种程度上会因为请假而受到惩罚。请假时面临的工作场所障碍，尤其是长期请假，依然是一个真实的担忧，对许多男性来说仍然是个问题。

我认为这个过程从出生开始——父亲不在身边，然后母亲学习如何做所有事情。并不是说母亲就什么都会。我们作为一个社会有点假设母亲有这种天生的能力来照顾孩子。现实是，当你带着孩子回家时，没有人知道自己在做什么，你得慢慢摸索。如果你们在一起待着，你们就一起弄清楚，并且可以建立期望。谁负责什么？至少，父亲可以和母亲一起获得这种经验。因此，你能减少这些争吵，父亲在孩子出生一个月后回家却不知道如何做任何事情的可能性。

你能减少这些争吵，母亲对父亲没有以正确的方式做事情感到不满。无论是什么，陪产假提供了共同弄清楚事情的机会，这将增强父亲的信心，“嘿，我知道如何做这些事情。这不是火箭科学，我只需要练习。”这是这个故事中非常重要的一环。给父亲一个机会，和母亲一起学习如何成为照顾者，将增加母亲和父亲之间分享更平等的可能性。

当父亲请陪产假时，增加的沟通甚至对母亲在这些关系中所做的一切的同理心——这也是你在研究中发现陪产假能改善浪漫关系质量的原因之一吗？

我认为这占了很大一部分原因。我们了解到，母亲对育儿关系的看法很大程度上取决于她们是否认为父亲在帮忙，做得更多，这样她们更可能对这种关系持积极态度。

甚至，仅仅是牺牲——我认为这是我们社会中一个公平的词，牺牲指的是请假，考虑到这并不被广泛接受，并且与之相关的惩罚——表明“嘿，我会重视我的家庭。这不仅仅是工作。”即使仅仅是这个行为也很重要。

我们知道，父亲在休假期间往往更投入，母亲也更可能把他们视为更参与的共同父母，更支持这些事情。这是我们看到父亲请假时对夫妻关系产生积极影响的一个重要原因。

哪些类型的父亲能够请假，实际上又有多少人真的请假？

绝大多数父亲在有孩子时会请一些假——超过80%。在全国的代表性样本中也是如此。在弱势父亲的样本中也是如此。大多数父亲请了一些假，但请的时间非常少。通常少于一周，通常是“我在医院时请了三天假”之类的。

因此，至少请一些假是一个普遍现象。但在谁能享受带薪假期方面，差异很大。大多数父亲没有带薪假期。那些能享受带薪假期的父亲通常在专业领域更有优势。他们的收入更高，受教育程度更高，已婚，且大多数是白人。

在那些有权享受带薪休假的人中，谁会请假，通常请多久？这差异很大，具体取决于我们可以享受什么样的带薪休假，或者他们是否需要拼凑个人时间或其他假期。这在很大程度上取决于组织及其支持。而且与惩罚的看法有很大关系。父亲们认为他们在某种程度上会因为请假而受到惩罚。工作场所对请假，尤其是长时间请假的障碍，仍然是许多男性面临的真正问题。

你会说工作场所的压力是男性不请陪产假的一个驱动因素吗？

我觉得这是一个很大的障碍，甚至可以说是最大的障碍。

理想工作者的标准在我们社会中根深蒂固，和好父亲的标准以及男性气质的标准紧密相连，这对父亲请假造成了很大的障碍。我还认为，通常来说，在美国请陪产假并不是一种规范。因此，即使工作场所说：“好吧，去吧”，这依然不是常见的情况。我们很少看到或听到父亲请三个月假。男性即使并不一定相信“如果我这样做就会被解雇”，仍然不认为这是一种典型或正常的行为。父亲应该请假的观念在我们的社会中需要更多的支持，甚至超越工作场所的障碍。

是的，父亲角色的文化已经改变。但这种改变是否意味着我们认为父亲应该从职业中抽出时间来追求更积极的父亲角色呢？

你刚才提到理想工作者的规范和理想父亲的规范是根深蒂固且极为相似的。你能给我详细讲讲吗？

理想工作者规范是指员工应该完全投入到工作和公司中。他们应该随时可以工作。他们应该优先考虑工作。这是我们经济运作的规范——我们总是可以随时待命。我们现在有了这些手机，我们总是可以联系，总是可以工作，总是想着工作。我们是一个非常以工作为导向的社会。

这种人们应该优先考虑工作并随时待命的观念实际上使男性受益，因为他们被视为主要的照顾者。这是女性在职场上受到惩罚的一个重要原因——因为她们由于家庭责任无法像男性那样完全遵循这一规范。

还有父亲角色的传统方面。你知道，如果我们想想什么是好父亲，养家糊口和作为主要经济提供者的观念在我们对父亲的看法中仍然很普遍。现在，我们有所进步。在过去，我们只将父亲视为经济提供者，而我认为今天情况并非如此。我认为人们期望父亲参与孩子的生活，但不一定以牺牲养家糊口为代价。

所以，父亲作为提供者的规范和理想工作者规范直接相关，都是强调总是可以工作并优先考虑工作，这让男性受益。

这并不完全相同，因为女性在客观和物质上处境更糟，但在某种小程度上，似乎男性正在获得“她能拥有一切”的待遇，这种待遇是选择职业的母亲所得到的。

我觉得确实是这样。大约十年前，有些人称之为“新的男性神秘”，这是对贝蒂·弗里丹的《女性的神秘》的戏仿。就像，如果你看看男性对工作和家庭冲突的看法，随着期望的变化，这种看法在最近几十年中激增。我想参与，但我必须全身心投入工作，我该如何平衡这一点？而女性在这方面早就应对了很久。

所以我们知道陪产假有助于家庭建立联系、应对医疗事件、积累财富、限制疫情中的疾病传播。那么……前进的最可行路径是什么？是联邦强制的陪产假吗？

如果由我来选择，我们会有全国性的带薪休假。这将由联邦政府提供。这将通过税收来资助。所有人都可以获得。我认为其他选项的挑战在于，获取的机会变得更加不平等。如果你的雇主做得很好，你必须为提供这种假期的公司工作，但普通工人往往不在这些公司或职位上工作，你懂的？所以，他们在很大程度上被忽视了。

确保人们，特别是那些最需要帮助的人能获得机会的最简单方法就是联邦计划。没错，华尔街的员工享有很好的假期福利，但这些人也能负担得起非常好的儿童保育和一系列其他能够让他们更好工作的东西。家庭的平衡。你明白吗？那些为了维持生计而做三份工作、家里有两个孩子的人，那我们该怎么帮助他们呢？这就是为什么我认为全国性的带薪假期策略是最佳策略，因为它可以覆盖更广泛的工人群体，帮助更多人。