公司因只涨薪20元致歉，这样的企业值得致敬

图源：网络

1月17日，重庆美心集团人力资源部负责人廖坤回应企业连续37年加薪，她表示今年只加20元，是因为去年经营压力确实大，但37年以来，为基层员工年年涨薪的底线一直没破。此前，重庆美心（集团）有限公司发布致全员信：公司感到非常抱歉，对不起大家，2026年月薪人员工资调增标准为20元/月人，这微薄的数字，是公司在困境中的最大心意，请见谅。（1月17日《羊城晚报》）

企业因每月仅给员工涨薪20元，专门发公开信致歉，一句“经营压力大，但年年涨薪的底线没破”，戳中了无数职场人的心。这样有温度、有担当的企业，着实值得我们致敬。

这20元，藏着企业对员工最朴素的尊重。现在有的企业习惯了居高临下，在效益好时夸员工“狼性”，效益差时就甩锅裁员，连句解释都没有。反观美心，无论经营好坏，都把涨薪当作“底线”。哪怕遇到经营困难，也要坚持涨20元，还因为觉得涨得少了而心生愧疚，主动、公开向员工致歉。这种“强势向弱势低头”的姿态，打破了劳资关系里的傲慢与偏见，让员工感受到自己不是赚钱工具，而是并肩作战的伙伴。

37年从未中断的涨薪传统，更彰显了超越短期利益的长期主义。对员工来说，比起不确定的高额激励，这种“年年有盼头”的确定性，才是职场安全感的核心。

有人说这是“象征性涨薪”“营销作秀”，可37年的坚持，根本不是作秀能撑下来的。每年只涨不降、不分岗位高低的“雨露均沾”，让车间工人和办公室文员拿到一样的基础涨薪，这份公平与坦诚，比刻意炒作更有说服力。

美心的做法，也给现在的企业上了生动一课。劳资关系不是零和博弈，企业对员工的每一分诚意，都会转化为发展的底气。那些动辄谈“狼性文化”却在薪酬上极尽算计的企业，终究留不住人心。而像美心这样，哪怕身处困境也不亏待员工，用微小的坚持筑牢信任，才能在行业寒冬里站稳脚跟。

20元买不到一杯网红奶茶，却能买到员工的归属感与忠诚度。在这个充满不确定性的时代，美心用37年的坚守告诉我们，好企业不止要追求利润，更要守住温度。这样有担当、懂感恩的企业，值得被市场温柔以待，更值得所有企业学习。（文/李蓬国）