不是所有国企都是稳定的

这几年受大环境影响，私企民企降薪裁员的很多，于是很多人挤破头想往体制内钻。

不说公务员事业编，连国企都成了就业市场上梦寐以求的“香饽饽”。在一些人印象里，只要进了名字里带“中”字头，或者地方上那些“国”字号的单位，就等于一辈子安稳了。父母觉得有面子，亲戚认为你端上了铁饭碗，就连去相亲，对方听说你在国企上班，可能都会高看你一眼。

但说实话：这种想法可能有点天真了。“国企”这个招牌，现在已经不一定是绝对的护身符了。它的“含金量”其实正在慢慢变淡。如果你没选对地方，你以为自己终于“上岸”了，结果可能只是跳进了另一个更累人的坑。

首先你得明白，国企跟国企之间的差别，有时候大得超乎想象。

第一类，是那些垄断型的央企总部，还有烟草这类行业。这才是大家想象中的“铁饭碗”，甚至可以说是“金饭碗”。只要你不犯大错误，基本上可以一直干到退休，收入福利也往往比较好。

第二类，是地方上实力比较强的国企，或者央企下面的二级单位。这些算是“银饭碗”。虽然也有业绩压力，但毕竟背后有地方或者集团支持，只要行业不出大问题，单位自己也不乱来，整体还是比较稳定的。

最需要小心的其实是第三类。比如大型集团下面层层嵌套的三级、四级子公司，或者那些完全处在市场竞争行业里的国企。很多毕业生就是被集团响亮的名字吸引进来的，但实际上这类单位虽然顶着“国企”的名头，本质上就是一家要自己赚钱养活自己的企业。它们没有垄断特权，得在市场上和民营企业、外资公司真刀真枪地抢业务。像建筑、房地产、普通的设计院这些行业里的国企，现在很多日子比私企还难过。项目接不到、工程款收不回来、工资拖延发放，在这些单位里并不稀奇。在这里，稳定根本谈不上，每个月能准时拿到工资就已经谢天谢地了。

还有一种比较特殊，叫“混合所有制企业”。这个名字听起来有点复杂，说白了就是国资和民间资本一起投资的公司。这里水更深，有的公司国资只占一点点股份，甚至只是挂个名。表面上看它是国企，但管理方式可能比私企更讲究“狼性”，福利待遇反倒更差，稳定性更是没法保证。万一主要资方撤资，或者公司战略转向，那层“国企”的外衣说没就没了。你本来是冲着稳定去的，结果发现自己在给私人老板打工，同时还得应付国企里常见的那套繁琐流程和形式主义，处境反而更尴尬。

另外，现在国企改革经常提到一个词，叫“三项制度改革”。简单讲，就是干部职位不是固定的，员工也不是永远不动的，收入更要跟业绩挂钩。换句话说，以前国企确实不太容易辞退人，但现在情况变了。特别是在那些竞争激烈的行业里，很多国企都在搞“全员绩效考核”和“末位淘汰”。对于那些没有传统“编制”身份的员工，比如劳务派遣、业务外包人员，或者签的是“市场化用工合同”的员工来说，被裁掉不仅是可能的，而且对企业来说成本不高。

也别觉得签了无固定期限合同就绝对安全了。现在常见的做法是：公司经营不好，就先合并或撤销一些部门，然后给你调岗——可能是调到偏远的项目点，或者安排到一个你完全不熟悉的岗位，接着降薪。一套组合拳下来，很多人自己就坚持不住主动走了。这种时候，所谓的“稳定”不堪一击。

所以，大家在找工作的时候，千万别一看到“国企”两个字就头脑发热，觉得万事大吉了。稳定从来都是相对的。在行业变化、经济波动的大环境下，没有哪一家单位能保证永远不沉船。

如果你真的想找一份相对安稳的工作，那一定要仔细看清楚：这家单位是不是在垄断行业？是不是集团的核心业务板块？它的收入是靠财政拨款，还是完全靠自己在市场上打拼？如果是一家需要在市场里拼命抢饭吃的三级子公司，那我劝你最好别把它当成可以养老的地方。

说到底，真正的稳定，不在于你在哪个单位，而在于你无论离开哪家单位，都能靠自己的能力找到新的立足之地。除此之外，那些看似安稳的承诺，或许都只是一时的幻觉。