这几年受大环境影响,私企民企降薪裁员的很多,于是很多人挤破头想往体制内钻。
不说公务员事业编,连国企都成了就业市场上梦寐以求的“香饽饽”。在一些人印象里,只要进了名字里带“中”字头,或者地方上那些“国”字号的单位,就等于一辈子安稳了。父母觉得有面子,亲戚认为你端上了铁饭碗,就连去相亲,对方听说你在国企上班,可能都会高看你一眼。
但说实话:这种想法可能有点天真了。“国企”这个招牌,现在已经不一定是绝对的护身符了。它的“含金量”其实正在慢慢变淡。如果你没选对地方,你以为自己终于“上岸”了,结果可能只是跳进了另一个更累人的坑。
首先你得明白,国企跟国企之间的差别,有时候大得超乎想象。
第一类,是那些垄断型的央企总部,还有烟草这类行业。这才是大家想象中的“铁饭碗”,甚至可以说是“金饭碗”。只要你不犯大错误,基本上可以一直干到退休,收入福利也往往比较好。
![]()
第二类,是地方上实力比较强的国企,或者央企下面的二级单位。这些算是“银饭碗”。虽然也有业绩压力,但毕竟背后有地方或者集团支持,只要行业不出大问题,单位自己也不乱来,整体还是比较稳定的。
最需要小心的其实是第三类。比如大型集团下面层层嵌套的三级、四级子公司,或者那些完全处在市场竞争行业里的国企。很多毕业生就是被集团响亮的名字吸引进来的,但实际上这类单位虽然顶着“国企”的名头,本质上就是一家要自己赚钱养活自己的企业。它们没有垄断特权,得在市场上和民营企业、外资公司真刀真枪地抢业务。像建筑、房地产、普通的设计院这些行业里的国企,现在很多日子比私企还难过。项目接不到、工程款收不回来、工资拖延发放,在这些单位里并不稀奇。在这里,稳定根本谈不上,每个月能准时拿到工资就已经谢天谢地了。
还有一种比较特殊,叫“混合所有制企业”。这个名字听起来有点复杂,说白了就是国资和民间资本一起投资的公司。这里水更深,有的公司国资只占一点点股份,甚至只是挂个名。表面上看它是国企,但管理方式可能比私企更讲究“狼性”,福利待遇反倒更差,稳定性更是没法保证。万一主要资方撤资,或者公司战略转向,那层“国企”的外衣说没就没了。你本来是冲着稳定去的,结果发现自己在给私人老板打工,同时还得应付国企里常见的那套繁琐流程和形式主义,处境反而更尴尬。
另外,现在国企改革经常提到一个词,叫“三项制度改革”。简单讲,就是干部职位不是固定的,员工也不是永远不动的,收入更要跟业绩挂钩。换句话说,以前国企确实不太容易辞退人,但现在情况变了。特别是在那些竞争激烈的行业里,很多国企都在搞“全员绩效考核”和“末位淘汰”。对于那些没有传统“编制”身份的员工,比如劳务派遣、业务外包人员,或者签的是“市场化用工合同”的员工来说,被裁掉不仅是可能的,而且对企业来说成本不高。
也别觉得签了无固定期限合同就绝对安全了。现在常见的做法是:公司经营不好,就先合并或撤销一些部门,然后给你调岗——可能是调到偏远的项目点,或者安排到一个你完全不熟悉的岗位,接着降薪。一套组合拳下来,很多人自己就坚持不住主动走了。这种时候,所谓的“稳定”不堪一击。
所以,大家在找工作的时候,千万别一看到“国企”两个字就头脑发热,觉得万事大吉了。稳定从来都是相对的。在行业变化、经济波动的大环境下,没有哪一家单位能保证永远不沉船。
如果你真的想找一份相对安稳的工作,那一定要仔细看清楚:这家单位是不是在垄断行业?是不是集团的核心业务板块?它的收入是靠财政拨款,还是完全靠自己在市场上打拼?如果是一家需要在市场里拼命抢饭吃的三级子公司,那我劝你最好别把它当成可以养老的地方。
说到底,真正的稳定,不在于你在哪个单位,而在于你无论离开哪家单位,都能靠自己的能力找到新的立足之地。除此之外,那些看似安稳的承诺,或许都只是一时的幻觉。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.