刻度2025丨博山：一座“青创之城”的诞生

2025年，作为“十四五”规划的收官之年，也是淄博市推进“走在前、开新局”战略的关键节点，作为一名长期关注博山区人才招引工作动态的记者，我亲眼见证了这片承载着孝文化根脉的热土，在人才工作的推动下，如何焕发出勃勃生机。

这一年，我采访了很多留博、返博的创业青年，他们的笃定与执着给我留下了深刻印象。而让我印象最深刻的，是他们话语间流淌的那份共鸣——一座城市的吸引力，不能只看经济体量，其松弛的氛围与质朴的气质，也深深地牵绊着有梦想的年轻人。

创意墙画：乡愁与梦想的浪漫邂逅

五月的风，轻拂过淄博市博山六中旁的一面斑驳砖墙，那里，一幅名为“蔷薇花女孩”的墙画在网络上迅速走红，成为博山新晋的网红打卡地。初次听闻这个故事，我便被深深吸引，决定一探究竟。

在采访中，我遇到了墙画的作者，一对“90后”夫妻——曲润岳与王圆媛。他们分别毕业于泰山学院美术学院与山东理工大学美术学院，曾在大城市的设计公司享受着优渥的职位，却选择在三年前回到家乡博山，用创意点亮这片故土。

“当我们在老巷口邂逅这面斑驳的砖墙与墙头怒放的蔷薇花时，一个念头在心中悄然萌芽——或许，我们可以用自己的专业和创意，让这座小城被更多人看见。”曲润岳的话，让我感受到了他们对家乡的深情与对未来的憧憬。

在采访过程中，我了解到，墙画的走红并非偶然。博山区人社局推出的“颜小青”服务品牌，专为青年人才设计，涵盖生活补贴、消费优惠、健康服务、文化体验等八大类专属服务，为像曲润岳与王圆媛这样的返乡青年提供了全方位的支持与保障。这让我深刻感受到，博山区对青年人才的重视与扶持，是推动他们实现梦想的重要力量。

老影院新生：记忆与创新的交融

在博山，另一处承载着几代人记忆的地方——老博山电影院，也经历了类似的蜕变。当我走进这座由“90后”女孩郭钰投资并改造成的“不苦”咖啡馆时，仿佛穿越了时空，回到了那个纯真的年代。

咖啡馆的设计理念融合了现代与复古元素，既保留了老电影院的韵味，又注入了新的活力。在采访郭钰时，她告诉我：“我想为家乡做点什么，不仅仅是拍宣传片那么简单。”这句话，让我看到了她对家乡的深情与责任。

郭钰原本在北京从事影视行业，她的返乡创业，得到了博山区人社局从创业指导到场地全方位支持，无一不体现出博山对青年人才的厚爱与期待。通过采访，我逐渐明白了，在这里，政府打造的服务品牌不仅是一个口号，更是实实在在的行动与支持。

如今，“不苦”咖啡馆已成为博山的新地标，吸引着越来越多的年轻人和游客前来打卡。郭钰的计划远不止于此，她希望将这里打造成一个文化交流的平台，一个连接家乡与外界的桥梁。这让我看到了青年人才的远见与担当，也让我对博山的未来充满了期待。

齐长城下的面包香：乡村与现代的碰撞

在博山域城镇大峪口村，一家名为“山也·柴窑面包店”的小店门前，人群熙熙攘攘，年轻人竞相打卡拍照。当我第一次听到这个名字时，便被它的独特与创意所吸引，决定前往采访。

这家小店的店主，是“90后”青年李铭彦。他大学毕业后在外地打拼多年，却选择在一年前返乡创业，开起了这家独具特色的面包店。在采访中，他告诉我：“家门口这条进山的路将要升级改造，改造后会有更多游客来乡村游。”这句话，让我看到了他对家乡发展的敏锐洞察与信心。

面包店用苹果木精心烤制面包，窑炉需提前五小时升温，方能烤出这独特的风味。试营业首月，小店的销售额便达到约20万元，成为博山乡村旅游的新亮点。

在采访过程中，我了解到，李铭彦的成功离不开齐长城风景廊道的升级改造。这条全长31公里的廊道，不仅串联起8个国家级古村落和3个省级古村落，更激活了乡村振兴的“一池春水”。

“这条路，串起了好山好水好生活，也成为了连接我们年轻人和家乡的桥梁。”李铭彦的话，让我深刻体会到了乡村与现代的碰撞与融合。而政府在这一过程中的推动作用，更是不可忽视。

“颜”值再升级：服务品牌的深度与温度

在博山区，人才工作的成效不仅体现在一个个成功的创业案例上，更体现在一场场精心策划的服务品牌优化活动中。作为记者，我有幸参与了2025年8月14日以“博山‘颜’值再升级”为主题的“颜”字系列服务品牌优化提升活动，这让我对博山区的人才服务工作有了更深入的了解。

活动中，“颜小青”与“颜小建”两大服务品牌再次成为焦点。前者专为青年人才设计，提供生活补贴、消费优惠、健康服务、文化体验等八大类专属服务；后者则聚焦农村进城务工人员，提供约120个服务项目，构建起一张温暖的服务网络。这两个品牌的成功运作，不仅提升了博山区的人才吸引力，更增强了在博人才的归属感和优越感。

优秀“颜小青”代表、淄博工陶新材料集团有限公司助理工程师代佳骏曾对我说：“初到博山，对这里充满了陌生感。‘颜小青’让我迅速融入这里，无论是工作上的指导还是生活上的帮助，都让我感受到了家的温暖。”

还有很多受益于此服务品牌的青年人才也纷纷表示，政府的服务品牌让他们感受到了家的温暖和关怀。这也让我深刻领悟到，政府的服务品牌不仅是一个政策或措施，更是一种情感与责任的传递。

人城双向奔赴：构筑区域人才集聚高地

如许多青年人才所言所感，博山之所以如此重视人才服务，是因为深知人才是城市发展的第一资源。只有让人才在这里找到归属感、成就感，才能激发他们的创新活力和创业热情，为城市发展注入源源不断的动力。

回顾2025年，博山区人社局在人才工作方面取得了显著成效。聚焦产业需求，提升人才集聚水平，通过拓展招才引智交流渠道、创新乡土人才评价机制、搭建校企人才合作平台等措施，为人才招引奠定了坚实基础。围绕9个特色产业园区和“4+2”产业体系，每季度开展精准摸排，创新“招才引智＋文旅推介＋裕禄精神”模式，在多所高校举办博山专场招聘活动，引进专科以上高校毕业生1619人。

在助力赋能发展方面，博山区人社局完善人才培育机制，做强“技能兴博”品牌，承办养老护理、中式面点等4项市级职业技能竞赛，组织开展机械、陶琉等7个行业及机关干部4项岗位技能竞赛，表扬金银铜牌工匠30人、岗位比武获奖选手81人。新增泰山产业领军人才1人和齐鲁首席技师2人。同时，优化技能培训模式，创新开设“技能夜校”，新增技能人才和高技能人才数量显著。

在创新服务模式方面，博山区人社局优化人才留用体系，提升品牌效应，完善服务矩阵，营造留才氛围。通过举办“颜小青”素质提升、成长分享等活动，深度报道优秀人才扎根博山、奋斗青春的典型事迹，不断增强在博人才的归属感和优越感。“颜小青”服务品牌经验做法入选全省青年人才发展微生态典型经验案例。

一年间，我所采访的这些年轻人返乡创业故事，虽仅“惊鸿一瞥”，瞥见的却是博山人才工作最本质、最激动人心的片段。这座承载深厚工业积淀的城市，如今正面临传统产业升级与新兴产业培育的双重考验。变革之路虽任重道远，但随着人才工作的持续发力，相信博山定会成为人才汇聚的沃土。

记者手记：

人才与城市的双向奔赴，是一个长期而复杂的过程。不仅需要政府提供更加优质的服务与保障，企业需要创造更加广阔的发展空间与机会，还需要青年人才具备更加扎实的知识与技能以及更加开阔的视野与思维。

在过去一年的采访中，我见证了博山区在人才工作方面的努力与成效。从返乡创业者的故事中，我看到了博山的未来和希望。同时，我也发现了一些问题与挑战。比如，青年人才招引难度大，受经济下行压力影响，大学生用工需求不足；高技能人才储备不足，企业规模小、传统产业占比高，高技能岗位少等。这些问题，不仅需要政府继续加大投入与扶持力度，更需要企业、社会等多方共同努力与协作。

未来，博山区将围绕“产才融合”主线，从精准引才、助企育才、服务留才三维度持续发力，打造区域人才集聚高地的目标必能实现。而我，也将继续关注当地的人才工作，记录下更多感人至深的故事与瞬间。

（大众新闻·鲁中晨报记者 姜涛 通讯员 戴巍）