人社部定调！2026或将迎来养老金22连涨，企退和事退都怎么涨？

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去年12月我们看到了关于养老金调整的利好消息，在人社部部长王晓萍的人民日报采访中，明确表示要继续提高养老金水平，创新和优化社会保障制度，更加持续的发挥民生保障作用，王晓萍部长还提到对待群众对民生保障的信心和预期，要做到尽力而为、量力而行！

王晓萍部长的这次采访给了广大退休人员极大的信心，2026年继续保持养老金调整基本是能确定的了，也算是给大家吃了颗“定心丸”，而在文章中也有八个字耐人寻味，就是“尽力而为、量力而行”。原本大家对于今年养老金调整的幅度还是抱有很高期望，毕竟今年也是十五五的第一年，说不定会提高养老金调整比例，但这只是少部分人员的想法，更多人还是倾向于今年会保守调整，小编也认为保守调整的可能性更大的。

养老金调整比例并不是从表面看每年都是定在多少，然后去推算下一年的调整比例，而是要依据每年统计总结的各项数据，并结合社保基金账户情况来综合判断的，这个养老金调整比例的制定过程也非常复杂，所以每年的养老金调整工作都是在五六月份后开始进行，在此之前需要有充足时间做好养老金调整的安排工作。而小编为何认为养老金调整将会变为常规化调整了呢？首先根据近几年的一些数据情况分析，2025年的养老金调整比例就是依据的物价及工资增长情况来制定的。

而2025年的物价增长放缓，从具体统计出来的数据看，去年的CPI与2024年是保持一致的，而养老金调整的依据之一就是物价增长情况，为了保持住养老金购买力，物价涨的高就调整的相对高，反之就调整的少些。再有结合人社部王晓萍部长提到的量力而行和尽力而为这八个字养老金调整也不会只为一时涨的高，而忽略了长期稳定的发展。

那么具体调整方式上有变化吗？企退与事退都要怎么调整呢？

2014年我国开始进行养老金并轨任务，而从2016年开始企退与事退就统一了养老金调整方式，具体采用的是定额、挂钩再加上倾斜这三个调整方式来进行，2024年养老金并轨正式完成后，有继续强调的是同步调整和统一安排，退休身份上不会再产生差异，所以2026年继续调整养老金，企退与事退的调整方式依旧是一致的使用现有的调整方式来进行的。

而根据人社部王晓萍部长采访时提到的要更大力度的向低收入群体倾斜调整的重要方向来看，小编对2026年的养老金调整方案也有了更多的期待，不少朋友说一共就是三个调整方向能有什么创新的呢？其实并不然，现有的调整方式还是非常灵活的，并且能更加贴合养老金特点，并满足不同退休情况的调整，其中定额+挂钩结合后就是能既有公平的调整，又有激励作用，本地区的所有退休人员先统一增长，给调整涨幅的金额做了基本保障，而后挂钩部分再结合养老金水平和工龄情况做激励调整，给长缴多缴的人多一些涨幅，最后倾斜部分再对有需要高龄老人以及在艰苦地区的人额外补贴一部分。

而各省市可以在调整方式要求的基础上，自己制定具体方案内容，这样更符合本地区的实际情况，这样具体方案的发挥空间也更大了，比如北京在定额调整外，还根据人均可支配收入情况划分，进行再次定额增长，再或者之前山东对于部分特定年龄的退休人员有高额的倾斜调整，上海也是在去年的方案中对特定年龄进行了再倾斜调整，所以根据每年的调整重点，各省市的具体方案都会有相应的调整，这样2026年的方案也就更值得期待了！

参考资料：新华社发布的《2025年我国CPI与上年持平》文章；以及辽人社发布的《合理确定基本养老金调整比例》