麦当劳中国荣获两项雇主品牌大奖

近日，麦当劳中国荣获由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主2026”认证，并入选前程无忧2025年度“大学生喜爱的雇主品牌”榜单。今年是麦当劳中国第16次获评“中国杰出雇主”，也是连续第6年荣获“大学生喜爱的雇主品牌”称号。

2025年麦当劳中国发布《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》，指出当代年轻人期待技术赋能、追求工作与生活的平衡、重视团队支持与成长发展。与此对应，麦当劳中国通过数字化工具、全面薪酬福利体系，以及企业文化等实践，致力于打造AI时代年轻人的理想职场，这也是麦当劳在两项雇主品牌大奖评选中表现突出的优势。

麦当劳中国荣获由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主2026”认证

麦当劳中国入选前程无忧2025年度“大学生喜爱的雇主品牌”榜单

麦当劳中国首席人员官王艳伟表示：“麦当劳始终将人放在首位，积极响应国家人才发展战略，持续践行‘投资于人’的理念。我们借助麦当劳数字化工具，助力员工高效工作与成长；通过‘有保障、有福利、有发展’的全面薪酬福利体系，为员工提供安心稳定的工作环境；同时以诚信、尊重、成长为核心的麦麦文化DNA，营造开心温暖的职场氛围。”

通过数字化工具提升效率和体验，让员工聚焦更具价值的工作

年轻人乐于拥抱AI，希望技术能释放自己去做更具创造性和有意义的工作。麦当劳中国持续升级智能工具与平台，赋能员工高效工作与个人成长，从而不断提升整体员工体验。2025年，公司推出面向员工的智能应用“RGM BOSS”，员工可以在App上一站式查询排班、参与培训、管理任务、查看福利政策和即时通讯等功能，帮助员工高效工作。同时，麦当劳依托在线学习平台“麦麦e学”，为员工提供覆盖岗位技能、领导力与职业发展的多元化课程。

构建全面薪酬福利体系，满足员工对稳定和有发展工作的需求

年轻人追求工作稳定，希望获得生活与工作的平衡，同时希望公司提供发展支持。为了给员工和求职者的工作和就业保驾护航，麦当劳中国持续完善以“有保障、有福利、有发展”为核心的全面薪酬福利体系。在保障层面，麦当劳为员工提供稳定的工作，多元计薪体系，薪酬有保障。在福利层面，麦当劳为员工提供丰富的假期，更有全方位保险保障。在发展层面，麦当劳为餐厅员工提供职业成长和发展的机会，通过工作中的教学相长和“麦麦e学”在线平台等随时帮助员工的学习、工作和成长。2025年适逢麦当劳中国汉堡大学成立15周年，全年累计为全国员工提供近300万小时培训，持续支持每位员工的成长与发展。

来自麦当劳上海市场的区域餐厅总经理胡晓东分享：“在麦当劳，我能清晰地看到自己的成长路径，也时刻感受到团队的尊重与支持。我加入麦当劳16年了，从兼职学生到区域餐厅总经理，这里满载温暖和成长。麦当劳不仅氛围融洽，更有系统培训助力发展，让我不断挑战自我，发现无限可能。”

倡导诚信、尊重、成长的文化DNA ，营造开心的工作氛围

年轻人高度重视团队氛围、情感交流和人文关怀。麦当劳中国始终倡导以诚信、尊重与成长为核心的文化DNA，打造包容、开心的职场，让每位员工都能找到热爱，收获归属感与自豪感。2025年麦当劳上线员工社区板块“ 番茄广场”，通过经验分享、话题互动等形式，构建活跃的员工交流生态，还推出员工积分体系 “番茄能量”，为员工的正向行为提供及时正向反馈和激励，持续鼓励员工践行公司文化。

目前，麦当劳中国员工总数已超过20万，其中00后占比超过50%。公司通过多元岗位、多条晋升通道，以及通过一系列如创变夏令营、菁英管培、圆梦大学等平台和项目，为本地人才尤其是年轻员工提供广阔的职业发展平台。麦当劳还携手全国超过700所高校开展校企合作，每年持续帮助超过1.5万名年轻人落实就业发展。